Frågor och svar

Vi på OnePartnerGroup kan hjälpa dig att få ett jobb genom att du aktivt söker en av våra lediga tjänster. Du kan även registrera ditt CV för att visa att du är intresserad av kommande tjänster. Knyt gärna kontakt med oss på LinkedIn, jobbmässor och i andra sammanhang om du är intresserad av jobb!

Rekryteringsprocessen kan se olika ut och ta olika lång tid. När du skickat in din ansökan kommer vi att hantera den. Om du går vidare i processen kommer du bli kontaktad av oss. Vanliga steg i vår process är intervju, bakgrundskontroll, tester och referenstagning.

När du har hittat ett jobb som du är intresserad av ansöker du till det via vår hemsida. Efter att du har ansökt till tjänsten kan du uppdatera din profil med din kompetens och erfarenhet här. 

Vi arbetar alltid för att du ska få svar på din ansökan så snabbt som möjligt. I det bekräftelsemejl du fick när du sökte jobbet hittar du inloggningsuppgifter så att du kan följa processen. När du sökt ett jobb via OnePartnerGroup får du alltid svar som senast när tillsättningen är gjord, antingen via telefon eller mejl.  

När du skickat in din ansökan för ett jobb får du ett bekräftelsemejl till den mejladress du angett. I mejlet hittar du inloggningsuppgifter så att du kan följa processen och uppdatera din profil.

Vi erbjuder tjänster inom flera olika branscher. Bland annat logistik, ekonomi, administration, försäljning, marknadsföring, IT, industri och bygg.

Anledningen till att du inte fick jobbet kan såklart bero på flera olika saker. Kravprofilen för tjänsten kan ha förändrats, det kan ha varit väldigt hög konkurrens, långdragen process eller så fanns det en bättre kvalificerad kandidat för tjänsten. Det finns några saker du kan göra redan nu:Uppdatera din profil med dina senaste erfarenheter, studieintyg och referenser.Läs igenom jobbannonsen noggrant för att se vilka egenskaper som är viktiga för tjänsten.Var ärlig mot dig själv – Har du den kompetens och de egenskaper som efterfrågas? Trots att du inte fått de tjänster du sökt hittills hoppas vi att du fortsätter att söka jobb via oss. Du kan alltid registrera ditt CV så kontaktar vi dig när det finns en tjänst vi tror passar dig.

Då kan du visa ditt intresse för framtida tjänster genom att registrera din profil här. Om vi har en framtida tjänst som passar dig kan du komma att bli kontaktad av oss.

Vi kan och erbjuder gärna praktik internt hos oss på OnePartnerGroup. Du kan kontakta det kontor du är intresserad av direkt och skicka förfrågan. Vi har tyvärr inte möjlighet att förmedla praktikplatser till andra företag.   

Vi går igenom ansökningarna för tjänsten löpande och vårt mål är att du ska få återkoppling så snabbt som möjligt. Hur lång tid processen tar varierar. I din profil kan du hela tiden se och följa din ansökan.

När du registrerar dig på vår hemsida behöver du ange dina kontaktuppgifter. Om du vill öka dina chanser att bli kontaktad av en rekryterare tipsar vi dig om att fylla i så mycket som möjligt i din profil. Det gör att du blir sökbar i vår kandidatbas och vi kan lättare kontakta dig om det dyker upp ett jobb som vi tror passar dig. Du kan när som helst uppdatera din profil här.

Vi tar inte emot ansökningar via mejl på grund av GDPR. Om du mejlar din ansökan kan vi därför inte garantera att den registreras korrekt eller följs upp. 

Den information vi behöver från dig när du söker ett jobb eller registrerar ditt intresse är dina kontaktuppgifter. För att öka dina chanser att bli kontaktad av oss rekommenderar vi dig att uppdatera din profil med ytterligare information om dina kompetenser och erfarenhet. 

När du söker ett jobb eller registrerar ditt CV föredrar vi att du laddar upp dokument i formaten .doc eller .pdf. 

OnePartnerGroups rekryteringsprocess kan anpassas efter ditt företags önskemål och behov, men det ser ofta ut på följande vis:behovsanalys och kravprofilannonsering och searchurval och intervjuerkvalitetssäkring av kandidateravslut och uppföljning.

Vi utgår från den kravprofil vi gemensamt tagit fram för tjänsten. Vi utgår från den kompetens, potential och erfarenhet som efterfrågas när vi gör urval. Urvalet kan ske i flera steg genom intervjuer, tester och kvalitetssäkring. Läs mer om hur urvalet fungerar i vår rekryteringsguide. 

Vi hjälper dig att göra en bra rekrytering utifrån ditt företags specifika behov. Vi har ett brett nätverk av potentiella kandidater och använder olika metoder för att identifiera de bästa matchningarna. Vi använder oss bland annat av search, annonsering och söker i vår kandidatbas för att genomföra en bra rekrytering.

För att lyckas med rekrytering och bemanning använder vi flera beprövade metoder. Vi annonserar våra tjänster på sociala medier och andra relevanta plattformar så som vår hemsida, Arbetsförmedlingen, Indeed samt branschspecifika forum. Vi searchar även aktivt på LinkedIn efter kandidater som kan vara aktuella för tjänsten. Givetvis använder vi vårt upparbetade nätverk också.

Hur många timmar en rekryteringsprocess tar varierar beroende på bland annat tjänstens komplexitet, kandidatmarknaden och kompetensbehovet. Vi arbetar för att rekryteringsprocessen ska vara så snabb och kvalitativ som möjligt. 

Självklart! Det går att ta hjälp av delar av vår rekryteringsprocess så som annonsering, urval, search, tester, bakgrundskontroller och second opinion. Kontakta oss så tar vi fram ett förslag utifrån ditt behov. 

En rekrytering är en process där vi hjälper ditt företag att hitta rätt kollega för en tjänst. Det innebär att vi matchar kompetens och erfarenhet med ditt företages behov, genom steg som bland annat urval, intervjuer och kvalitetssäkring. Du hittar mer information i vår rekryteringsguide. 

Vid kompetensbaserad rekrytering utgår vi från de kompetenser som vi gemensamt utarbetat i kravprofilen. Genom hela rekryteringsprocessen matchar vi de mot kandidatens färdigheter, kunskaper, kompetenser och potential.

Vi på OnePartnerGroup är specialiserade på att hjälpa ditt företag att rekrytera kollegor till olika tjänster. Som rekryteringsföretag i Sverige driver vi processen för att attrahera, hitta och rekrytera rätt kompetens till ditt företag.

Våra priser varierar beroende på ditt unika behov av kompetens. Vi är ditt personliga rekryterings- och bemanningsföretag i Sverige – varmt välkommen att kontakta oss för att få ett prisförslag. 

Att hitta en ny kollega med den kompetens som eftersöks kräver engagemang, tid och kompetens. Ett rekryteringsföretag hjälper dig med hela eller delar av en rekryteringsprocess. På OnePartnerGroup jobbar erfarna rekryteringskonsulter som ser till ditt företags specifika behov. Våra rekryteringskonsulter guidar dig genom hela processen och har ett bett nätverk inom olika branscher.

Vi kombinerar lokal närvaro, kunniga rekryteringsspecialister och en kvalitetssäkrad process som minskar risken för felrekryteringar. Med oss får du träffsäkra rekryteringstjänster som matchar både dina krav och din företagskultur. Vi är din bästa kollega för rekryteringstjänster i Sverige.

Alla våra konsulter är försäkrade via oss och vi har självklart kollektivavtal.

Ett bemanningsföretag hyr ut personal till verksamheter inom olika yrkesområden. Ibland handlar det om en kort period när företaget behöver extra hjälp, men det finns också möjligheten att företaget tar över anställningen efter en viss tidsperiod.

Bemanning passar när du behöver extra arbetskraft under en viss period, t. ex. för att ersätta någon som tillfälligt är borta, för att möta ett säsongsbaserat behov eller få in specialkompetens för ett speciellt projekt.

Vad är bemanning, egentligen – och vilken roll spelar ett bemanningsföretag i praktiken? Bemanning är att tillhandahålla personal för att täcka behov i en verksamhet genom inhyrning av medarbetare. Det handlar om att säkerställa att rätt antal personer med rätt kompetens finns på plats vid rätt tidpunkt. Läs mer i vår guide här.

Effektiv bemanning handlar om att matcha rätt kollega med ditt företags behov på bästa sätt. Vi ser till att din verksamhet alltid har rätt kompetens på plats, oavsett om det gäller kortsiktiga eller långsiktigt lösningar. Läs mer i vår guide här.

Det finns flera fördelar med att ta hjälp av ett bemanningsföretag. Det är bland annat en flexibel och kostnadseffektiv lösning, det sparar din tid och bidrar med mångfald på din arbetsplats. Du kan läsa mer om fördelarna i vår guide. 

Det går att hyra kompetens inom flera olika branscher. Vi hyr ut medarbetare inom bland annat logistik, administration, industri, HR, IT och ekonomi.

Priset på att hyra en konsult varierar beroende på bland annat tjänstens komplexitet, kandidatmarknaden och kompetensbehovet. Varmt välkommen att kontakta oss för att få ett prisförslag.

När ditt behov av kompetens varierar beroende på efterfrågan, säsong och frånvaro hjälper ett bemanningsföretag dig att hitta dina kollegor. Vi står för arbetsgivaransvaret medan du kan fokusera på företagets kärnverksamhet.

Inhyrd personal omfattas av uthyrningslagen, vilket innebär att de ska ha likvärdiga arbets‑ och anställningsvillkor som hos kundföretaget. Vid inhyrning längre än 24 månader (under en 36‑månadersperiod) ska kundföretaget erbjuda tillsvidareanställning eller betala ersättning till konsulten.

Interim är flexibelt och kan användas för en mängd olika roller och funktioner inom organisationen. Vi erbjuder interimskonsulter för positioner som bland annat VD, CFO, HR-chefer, projektledare och marknadschefer.

En interim anställning är en tillfällig lösning där en erfaren konsult med specialistkunskap täcker ett specifikt behov under en begränsad tid hos ett företag. Det kan handla om att täcka upp vid tillfälliga vakanser eller att driva specifika projekt. Läs mer om varför en interim anställning är en bra lösning här.

Kostnaden för att ta in en interimskonsult varierar beroende på flera faktorer, exempelvis konsultens erfarenhet, längden på uppdraget och de specifika kraven för rollen. Vanligtvis fakturerar interimskonsulten själv på timbasis eller i form av ett fast arvode för hela uppdraget.

Det passar att ta in en interimskonsult när ditt företag av någon anledning har ett kompetensbehov i en ledningsgrupp eller i någon liknande position där specifik kompetens behövs. Det kan exempelvis vara vid vakanser, specifika projekt eller oväntade förändringar i organisationen.

OnePartnerGroups process för executive search kan anpassas efter ditt företags önskemål och behov, men det ser ofta ut på följande vis:behovsanalys och kravprofilsearch och annonseringurval och intervjuerkvalitetssäkring av kandidateravslut och uppföljning.

Executive är rekrytering med fokus på att hitta chefer, ledare eller andra nyckelpositioner till ditt företag. Det kan vara tjänster inom både privat och offentlig sektor, exempelvis VD, kommundirektör, ekonomichef, platschef och CFO. 

Skillnaden är främst vilken typ av roll det handlar om. Vid Executive hjälper vi dig att rekrytera ledare och chefer, vilket oftast innebär ett gediget search- och kvalitetssäkringsarbete.

Executive Search är ett begrepp som ofta används inom rekryteringsvärlden. Det innebär rekrytering av chefer eller andra höga positioner. Genom executive search säkerställs det att rätt ledare hamnar på rätt position, vilket stärker ert företags tillväxt och konkurrenskraft. På OnePartnerGroup är vi stolta över att ha tillgång till ett brett nätverk av högkvalificerade kandidater. Låt oss hjälpa er hitta er nästa kollega – kontakta oss för hjälp med executive search i Sverige.

De mest tillförlitliga sätten att bedöma ledarskapspotential är tester av kognitiv förmåga (GMA), ledarskapsförmåga samt tidigare prestationer, till exempel genom referenser och 360‑gradersutvärderingar. GMA (begåvning/kognitiv förmåga) mäts bland annat i Assessios test Matrigma. Detta kompletteras med en bedömning av kandidatens förmåga att anpassa sig till nya roller och utmaningar.

Som konsult på OnePartnerGroup erbjuder vi dig friskvårdsbidrag. Summan för friskvårdsbidraget beror på hur länge du har varit anställd hos oss. Kontakta din konsultchef för mer information kring summa, hur det funkar med utbetalning och vilken information vi behöver från dig för att vi ska kunna betala ut friskvårdsbidraget.  Hos oss har du möjlighet att ta del av förmånliga erbjudanden hos friskvårdsleverantörer som exempelvis SATS, Nordic Wellness, Actic, STC och Fitness24Seven.

Din uppsägningstid som konsult hos oss på OnePartnerGroup beror på din anställningsform, hur länge du varit anställd och vilket kollektivavtal din tjänst är knuten till. Kontakta din konsultchef för att få rätt information gällande just din uppsägningstid och hur det fungerar med uppsägning.

Du som konsult hos oss på OnePartnerGroup tidsrapporterar via vår konsultportal. Du hittar den här.

När du har frågor om din anställning kan du vända dig till din konsultchef. Han eller hon kan hjälpa dig att besvara dina frågor oavsett om det gäller ditt uppdrag, lön, anställningsform, friskvård eller liknande frågor.

Vi betalar ut lön den 25:e varje månad. Om den 25:e infaller en helgdag får du din lön utbetald dagen innan helgdag. 

Du får din lönespecifikation några dagar innan din lön utbetalas. Du hittar din lönespecifikation i Kivra eller via Lönebesked hos Spiris.

Det skiljer det sig hur din lön räknas ut beroende på om du är yrkesarbetare eller tjänsteman. Vi jobbar utifrån bemanningsavtalen (kollektivavtal) för respektive område. Du kan läsa mer om vad man som konsult på ett bemanningsföretag tjänar här.

Som anställd hos ett bemanningsföretag kan arbetstiderna variera beroende på vilket företag du hyrs ut till. Bemanningsföretaget i sig har vanliga kontorstider.

Efter utbildningen går konsulten in på en marknadsmässig lön som speglar den lönestruktur och det löneläge som gäller hos er som kund. Lönen varierar självklart beroende på bransch, roll och erfarenhet.  Lönesättningen är en viktig del i att skapa förutsättningar för en långsiktig anställning hos er. Genom att tidigt anpassa lönen till er organisation skapas en naturlig övergång från konsult till anställd, vilket ger er möjlighet att behålla kompetensen och stärka er långsiktiga kompetensförsörjning. 

Med Accelerated Learning skapar vi en snabb och effektiv väg för att hitta ny kompetens inom områden där det råder kompetensbrist. Accelerated learning är en pedagogisk filosofi som syftar till att påskynda och fördjupa lärande genom att kombinera praktiska och teoretiska metoder som aktiverar hela hjärnan. Metoden bygger på forskning om hur människor lär sig som bäst och undervisningen utformas för att skapa optimala förutsättningar för effektiv och hållbar inlärning. Accelerated Learning kombinerar teori, praktik, reflektion och aktivt lärande för att på kort tid bygga kompetens som går att omsätta i praktiken. Vi utgår inte enbart från vad en person kan idag, utan från vilka förkunskaper, vilken potential och vilken motivation som krävs för att snabbt nå rätt kompetensnivå.  Läs mer om Accelerated Learning här.

Accelerated Learning bidrar till kompetensförsörjning genom att snabbt utveckla och matcha rätt kompetens utifrån ditt företags behov. I branscher där det råder kompetensbrist skapar vi tillsammans skräddarsydda intensivutbildningsprogram som kombinerar effektivt lärande med praktiska moment. Programmen riktar sig till motiverade personer som vill byta karriär och ta steget in i en ny bransch eller vidareutbilda sig. På så sätt får ditt företag tillgång till efterfrågad kompetens snabbare och säkrar er långsiktiga kompetensförsörjning.

Vi säkerställer rätt matchning genom en strukturerad och datadriven process där våra kunders behov står i centrum. Rekryterar vi till ett upskill-program utgår vi från era önskemål och krav på rollen och definierar en tydlig målprofil utifrån kompetens, personlighet och logisk förmåga som ligger till grund för urvalet. I våra reskill-program riktar vi oss främst till karriärbytare och fokuserar därav under rekryteringsprocessen på logisk förmåga och personliga egenskaper då kompetensen är något vi bygger upp från grunden genom utbildningen.   Med hjälp av MAP- och Matrigma-tester kartlägger vi kandidatens personliga egenskaper, drivkrafter och kognitiva förmåga och matchar resultatet mot den profil ni söker.    Kandidaten går därefter vidare till telefonavstämning, kompetensbaserad intervju och referenstagning, innan vi presenterar en kvalitetssäkrad kandidat som matchar den kommande rollen och era behov. Efter att ni som kund valt vilka/vilken kandidat ni vill gå vidare med följer en utbildningsperiod innan deltagaren startar sitt konsultuppdrag hos er.  En sammanhållen process som skapar trygghet och kvalitet för både kandidat och kund.

Våra Accelerated Learning-program är kortare och mer intensiva än många traditionella utbildningar, samtidigt som ett stort fokus ligger på praktiska och verklighetsnära övningar varvat med teori. Efter avklarad utbildning erbjuds även en garanterad anställning i den aktuella yrkesrollen, inom en bransch med stor efterfrågan på kompetens.

Vi kan hjälpa ditt företag att utbilda kollegor inom alla branscher där det finns ett behov av ny kompetens. Nedan är några exempel på inriktningar:Signaltekniker Kontaktledningstekniker  Arbetsmiljötekniker Yrkeschaufförer - D-, C- och CE-chaufförer Automationstekniker mot industri Automationstekniker mot fastighet Drifttekniker Skadetekniker Saneringstekniker Larm- & säkerhetstekniker Belysningstekniker Mekaniker CNC-operatör Ventilationsmontör Kyltekniker  Svets-och montagetekniker Servicetekniker Salesforce 

Vi ansvarar och äger hela processen, från urval till genomförande så att du som kund är delaktig i de moment som är relevanta, tillexempel programplanering och urval av kandidater. Vi står för den stora investeringen och risken, ni som kund kliver in finansiellt den första arbetsdagen efter avslutad utbildning.

Ett Accelerated Learning-projekt sträcker sig normalt över cirka 7 månader från signerat avtal till färdigutbildad konsult och examen.  Tidsplanen är dock flexibel och anpassas efter programmets omfattning, kompetensbehov och den specifika arbetsroll som utbildningen är framtagen för. Det innebär att vi tillsammans kan utforma en utbildningsresa som ger rätt kompetens på rätt nivå – utan att göra utbildningen längre än nödvändigt.  Under perioden ansvarar vi för hela processen, från marknadsföring och rekrytering till utbildning, kvalitetssäkring och examination. Ni får därmed en tydlig och strukturerad väg från identifierat kompetensbehov till färdig kompetens på plats. Den exakta tidplanen fastställs tillsammans med er utifrån era behov och programmets lärandemål. 

Då är du varmt välkommen kontakta oss för att prata mer om hur vi tillsammans kan forma en utbildning utifrån ditt företags kompetensbehov. Du hittar kontaktuppgifter till ditt närmsta kontor här.

En av fördelarna med Accelerated Learning är att ni bygger kompetens, i stället för att konkurrera om den. Med Accelerated Learning breddar ni er kompetensbas och kan rekrytera utifrån potential, motivation och relevant grundkompetens, inte bara färdig erfarenhet. 

Förstudier är ett obligatoriskt moment i de program där det ingår. Det är en del av förberedelserna inför programstart och hjälper dig att skapa en grundförståelse för det område du ska utbilda dig inom. Förstudierna sker på distans och innehåller ofta introduktion till centrala begrepp, enklare övningar eller uppgifter kopplade till den roll du utbildas för. Syftet är att du ska vara väl förberedd när utbildningen drar i gång.

Efter genomförd utbildning blir du anställd som konsult av oss på OnePartnerGroup eller så påbörjar du din anställning direkt hos ett företag som efterfrågar din kompetens.

Huruvida utbildningen är på distans eller på plats kan variera för olika program. De flesta program innehåller moment både på distans och på plats på en specifik utbildningsort. När ett program är öppet för ansökan hittar du alltid information om upplägget, inklusive vad som gäller kring distansstudier/studieort, på programsidan och i jobbannonsen.