Sidöversikt
Varför OnePartnerGroups rekryteringstjänster
Vi hittar din bästa kollega
Bred och gedigen kunskap
Våra rekryteringskonsulter runt om i landet har en gedigen erfarenhet av rekrytering i olika branscher. Vi jobbar kontinuerligt med utveckling av våra processer för att attrahera rätt kandidater till rätt plats.
En trygg partner
Vi säkerställer ditt företags arbetsgivarvarumärke under hela rekryteringsprocessen och vi använder moderna verktyg för att säkerställa kvaliteten i våra processer.
Nära dig
Vi har ett stort nätverk i olika branscher och med kontor på ett 50-tal orter i Sverige vet vi hur kandidatmarknaden ser ut nära dig.
Våra rekryteringstjänster driver människor och företag framåt.
01/06
Rekrytering utifrån ditt företags behov
Vi jobbar nära våra kunder och bygger långsiktiga relationer genom att skräddarsy våra tjänster. Vi kan driva hela rekryteringsprocessen från start till mål men erbjuder också executive search, stöttning i utvalda delar av en rekryteringsprocess, second opinion samt annonsering i sociala medier och anpassade medier mot en specifik målgrupp.
02/06
Behovsanalys och kravprofil
I uppstarten av en rekryteringsprocess gör vi som rekryteringsföretag i Sverige en analys för att se vilken typ av rekryteringstjänst som ni har behov av. Att vi förstår såväl företagets situation som utmaningarna och kravprofilen för den specifika tjänsten säkerställer en högkvalitativ leverans och en lyckad rekrytering av er nästa kollega. Här kommer vi gemensamt fram till hur ni vill att ert varumärke lyfts på bästa sätt mot aktuell målgrupp.
03/06
Annonsering och search
Med en allt större konkurrens om kandidater är det viktigare än någonsin att synliggöra möjligheten hos er för rätt målgrupp, vid rätt tidpunkt och med rätt budskap. Med en kombination av datadriven jobbannonsering på sociala medier, jobbsidor och branschforum når vi ut till kandidater där de befinner sig. Här jobbar vi som rekryteringsföretag parallellt i ett tidigt stadie med search i våra nätverk och olika forum, allt för att vara proaktiva och hitta rätt kandidat. Vårt searcharbete pågår under hela rekryteringsprocessen.
04/06
Urval och intervjuer
De kandidater med mest potential att lyckas i rollen träffar vi på intervju innan vi presenterar dem för er. Under intervjun skapar vi oss en bred bild av kandidatens kompetens, vilja och målsättning och på vilket sätt kandidaten kan bli en tillgång i den tilltänkta rollen hos er.
05/06
Kvalitetssäkring
I våra rekryteringstjänster ingår kvalitetssäkring i form av såväl tester, bakgrundskontroll och referenstagning. Vart någonstans vi gör dessa delar av processen går vi igenom vid rekryteringsprocessens uppstart. Våra tester inkluderar såväl personlighet och drivkraft som logisk slutledningsförmåga. Vi tar minst två referenser per kandidat som tillsammans med övriga delar av processen ger en samlad bild av kandidaten.
06/06
Avslut och uppföljning
Ett sista led i rekryteringsprocessen är att ni och kandidaten signerar anställningsavtal. Kandidaten är nu snart er nya medarbetare och rekryteringsprocessen avslutas. I våra rekryteringstjänster ingår alltid uppföljning av rekryteringsprocessen. Det innebär att vi genomför en uppföljning ett tag efter medarbetaren har börjat sin anställning för att säkerställa att onboarding-processen gått som den ska och att er nya medarbetare har kommit in i rollen.
Ett urval av våra kunder
(14)
Rekryteringsguiden
(9 Steg)(9 steg)
