Hur ser rekryteringsprocessen ut?
Vi säkerställer rätt matchning genom en strukturerad och datadriven process där våra kunders behov står i centrum. Rekryterar vi till ett upskill-program utgår vi från era önskemål och krav på rollen och definierar en tydlig målprofil utifrån kompetens, personlighet och logisk förmåga som ligger till grund för urvalet. I våra reskill-program riktar vi oss främst till karriärbytare och fokuserar därav under rekryteringsprocessen på logisk förmåga och personliga egenskaper då kompetensen är något vi bygger upp från grunden genom utbildningen. Med hjälp av MAP- och Matrigma-tester kartlägger vi kandidatens personliga egenskaper, drivkrafter och kognitiva förmåga och matchar resultatet mot den profil ni söker. Kandidaten går därefter vidare till telefonavstämning, kompetensbaserad intervju och referenstagning, innan vi presenterar en kvalitetssäkrad kandidat som matchar den kommande rollen och era behov. Efter att ni som kund valt vilka/vilken kandidat ni vill gå vidare med följer en utbildningsperiod innan deltagaren startar sitt konsultuppdrag hos er. En sammanhållen process som skapar trygghet och kvalitet för både kandidat och kund.