Hur fungerar det med kollektivavtal och försäkringar?

Ett bemanningsföretag hyr ut personal till verksamheter inom olika yrkesområden. Ibland handlar det om en kort period när företaget behöver extra hjälp, men det finns också möjligheten att företaget tar över anställningen efter en viss tidsperiod.

Bemanning passar när du behöver extra arbetskraft under en viss period, t. ex. för att ersätta någon som tillfälligt är borta, för att möta ett säsongsbaserat behov eller få in specialkompetens för ett speciellt projekt.

Vad är bemanning, egentligen – och vilken roll spelar ett bemanningsföretag i praktiken? Bemanning är att tillhandahålla personal för att täcka behov i en verksamhet genom inhyrning av medarbetare. Det handlar om att säkerställa att rätt antal personer med rätt kompetens finns på plats vid rätt tidpunkt. Läs mer i vår guide här.

Effektiv bemanning handlar om att matcha rätt kollega med ditt företags behov på bästa sätt. Vi ser till att din verksamhet alltid har rätt kompetens på plats, oavsett om det gäller kortsiktiga eller långsiktigt lösningar. Läs mer i vår guide här.

Det finns flera fördelar med att ta hjälp av ett bemanningsföretag. Det är bland annat en flexibel och kostnadseffektiv lösning, det sparar din tid och bidrar med mångfald på din arbetsplats. Du kan läsa mer om fördelarna i vår guide. 

Det går att hyra kompetens inom flera olika branscher. Vi hyr ut medarbetare inom bland annat logistik, administration, industri, HR, IT och ekonomi.

Priset på att hyra en konsult varierar beroende på bland annat tjänstens komplexitet, kandidatmarknaden och kompetensbehovet. Varmt välkommen att kontakta oss för att få ett prisförslag.

När ditt behov av kompetens varierar beroende på efterfrågan, säsong och frånvaro hjälper ett bemanningsföretag dig att hitta dina kollegor. Vi står för arbetsgivaransvaret medan du kan fokusera på företagets kärnverksamhet.

Inhyrd personal omfattas av uthyrningslagen, vilket innebär att de ska ha likvärdiga arbets‑ och anställningsvillkor som hos kundföretaget. Vid inhyrning längre än 24 månader (under en 36‑månadersperiod) ska kundföretaget erbjuda tillsvidareanställning eller betala ersättning till konsulten.