Skillnaden är främst vilken typ av roll det handlar om. Vid Executive hjälper vi dig att rekrytera ledare och chefer, vilket oftast innebär ett gediget search- och kvalitetssäkringsarbete.
Hur ser processen för Executive ut?
Se svar
OnePartnerGroups process för executive search kan anpassas efter ditt företags önskemål och behov, men det ser ofta ut på följande vis:behovsanalys och kravprofilsearch och annonseringurval och intervjuerkvalitetssäkring av kandidateravslut och uppföljning.
Executive är rekrytering med fokus på att hitta chefer, ledare eller andra nyckelpositioner till ditt företag. Det kan vara tjänster inom både privat och offentlig sektor, exempelvis VD, kommundirektör, ekonomichef, platschef och CFO.
Executive Search är ett begrepp som ofta används inom rekryteringsvärlden. Det innebär rekrytering av chefer eller andra höga positioner. Genom executive search säkerställs det att rätt ledare hamnar på rätt position, vilket stärker ert företags tillväxt och konkurrenskraft. På OnePartnerGroup är vi stolta över att ha tillgång till ett brett nätverk av högkvalificerade kandidater. Låt oss hjälpa er hitta er nästa kollega – kontakta oss för hjälp med executive search i Sverige.
Vilka tester är mest tillförlitliga för ledarskapspotential?
Se svar
De mest tillförlitliga sätten att bedöma ledarskapspotential är tester av kognitiv förmåga (GMA), ledarskapsförmåga samt tidigare prestationer, till exempel genom referenser och 360‑gradersutvärderingar. GMA (begåvning/kognitiv förmåga) mäts bland annat i Assessios test Matrigma. Detta kompletteras med en bedömning av kandidatens förmåga att anpassa sig till nya roller och utmaningar.