Rekrytering av tjänstemän i Göteborg – rätt kompetens för er framtid
OnePartnerGroup
Din bästa kollega
Varför OnePartnerGroup
Vi tar hand om er bemanning och rekrytering så ni kan lägga fullt fokus på det ni gör bäst – er kärnverksamhet
Steget före-modellen
Som långsiktig partner kan vi blicka framåt och säkra era behov av kompetens långsiktigt. För att kontinuerligt hitta rätt kollegor.
Ett tryggt val
Vi har bred erfarenhet, rätt kompetens och ett stort kontaktnät i ett flertal branscher.
Hjärtat på rätt plats
Med ett stort engagemang i samhällsfrågor vill vi bidra till människors och företags utveckling.
Därför ska du välja OnePartnerGroup
Vårt mål är att fler företag och människor ska få uppleva sann glädje i arbetet. Och vi vet att ett nära samarbete ger bättre resultat. Vi är din bästa kollega när du ska rekrytera tjänstemän i Göteborg.
Steget före-modellen
Det bästa sättet att lösa problem är att förhindra att de uppstår. Därför tittar vi framåt, för att säkra era behov långsiktigt. Det gör att vi kontinuerligt hittar rätt kollegor. I god tid. Och om kompetensen inte redan finns, skapar vi den via Accelerated Learning.
Träffsäkrare matchning
I en komplex och snabbt föränderlig arbetsmarknad är det viktigt att göra vad som krävs för att hänga med. Det går helt enkelt inte att förlita sig på yrkesroller, titlar och metoder som gällde igår. Vi gräver djupt för att förstå både företagets affär och kandidatens verklighet – och förenar det med kraften av datadrivna verktyg.
En partner för alla relationer
Varje företag har sin unika sammansättning av kollegor, som i regel består av kompetenser från helt olika världar. Vilket kan leda till en spretig anställningsprocess. Som kompetenspartner har vi möjlighet att täcka alla era behov med hjälp av våra affärsområden inom rekrytering, bemanning, executive, interim och Accelerated Learning.Varje företag har sin unika sammansättning av kollegor, som i regel består av kompetenser från helt olika världar. Vilket kan leda till en spretig anställningsprocess. Som kompetenspartner har vi möjlighet att täcka alla era behov med hjälp av våra affärsområden inom rekrytering, bemanning, executive, interim och Accelerated Learning.
Därför ska du välja OnePartnerGroup
Vår process
01/04
Behovsanalys och kravprofil
Varje rekrytering inleds med att vi sätter oss in i din verksamhet och de krav som rollen ställer. Vi analyserar era behov och framtida mål för att ta fram en välgrundad kravprofil som speglar både uppdraget och företagets kultur. Genom att förstå hur teamet är uppbyggt och vilka kompetenser som krävs för att nå era mål kan vi identifiera kandidater som kombinerar strukturerat arbetssätt, initiativförmåga och samarbetsvilja. Tillsammans säkerställer vi också att ert arbetsgivarvarumärke lyfts fram på rätt sätt, så att ni attraherar de mest relevanta tjänstemännen i Göteborg.
02/04
Annonsering och search
I Göteborg finns ett brett urval av kompetenta tjänstemän, men det kräver ett strukturerat arbete för att hitta just de som passar er verksamhet bäst. Vi arbetar därför med flera kompletterande metoder: datadriven annonsering i sociala medier, på jobbsajter och målinriktat searcharbete i våra nätverk och via personliga kontakter. Den kombinationen gör att vi snabbt kan identifiera, kontakta och engagera kandidater som har rätt erfarenhet, inställning och potential. Vårt searcharbete pågår under hela processen för att säkerställa precision, bredd och kvalitet i varje rekrytering – oavsett roll.
03/04
Urval, intervjuer och kvalitetssäkring
De kandidater som bäst matchar kravprofilen går vidare till intervju. Där fördjupar vi oss i deras erfarenheter, arbetssätt, värderingar och motivation – samt hur de kan bidra till att utveckla er organisation. För att kvalitetssäkra varje rekrytering kompletterar vi intervjuerna med tester, bakgrundskontroller och referenser. Tester används för att ge en fördjupad bild av personlighet, drivkrafter och problemlösningsförmåga, medan referenser bekräftar bilden i praktiken. På så sätt får du ett välgrundat beslutsunderlag långt bortom det som syns i ett CV.
04/04
Avslutning och uppföljning
När ni och kandidaten har signerat anställningsavtalet avslutas rekryteringsprocessen och kandidaten blir er nya kollega. Men vårt arbete stannar inte där. Vi följer alltid upp processen en tid efter att anställningen börjat för att säkerställa att introduktionen fungerar och att både ni och medarbetaren är trygga med starten.
Kontakta oss