Rekrytering av försäljningschef i Stockholm – Vi hjälper dig!
OnePartnerGroup
Din bästa kollega
Varför OnePartnerGroup
Vi tar hand om er rekrytering så ni kan lägga fullt fokus på det ni gör bäst – er kärnverksamhet
Långsiktiga relationer
Som långsiktig partner kan vi ligga steget före och arbeta proaktivt, för att säkra era behov av kompetens långsiktigt. För att kontinuerligt hitta rätt kollegor åt er.
Ett tryggt val
Kollektivavtal, ISO-certifiering och att vara ett auktoriserat rekrytering- och bemanningsföretag är en självklarhet för oss.
Hjärtat på rätt plats
När vi rekryterar er nästa kollega är ett schysst förhållningssätt en grundvärdering för oss. Vårt arbetssätt genomsyras av att bemöta kandidater, kunder och kollegor schysst och respektfullt.
Därför ska du välja OnePartnerGroup
Vårt mål är att fler företag och människor ska få uppleva sann glädje i arbetet. Och vi vet att ett nära samarbete ger bättre resultat. Vi är din bästa kollega när du vill rekrytera en säljchef i Stockholm.
Steget före-modellen
Det bästa sättet att lösa problem är att förhindra att de uppstår. Därför tittar vi framåt, för att säkra era behov långsiktigt. Det gör att vi kontinuerligt hittar rätt kollegor. I god tid. Och om kompetensen inte redan finns, skapar vi den via Accelerated Learning.
Träffsäkrare matchning
I en komplex och snabbt föränderlig arbetsmarknad är det viktigt att göra vad som krävs för att hänga med. Det går helt enkelt inte att förlita sig på yrkesroller, titlar och metoder som gällde igår. Vi gräver djupt för att förstå både företagets affär och kandidatens verklighet – och förenar det med kraften av datadrivna verktyg.
En partner för alla relationer
Varje företag har sin unika sammansättning av kollegor, som i regel består av kompetenser från helt olika världar. Vilket kan leda till en spretig anställningsprocess. Som kompetenspartner har vi möjlighet att täcka alla era behov med hjälp av våra affärsområden inom rekrytering, bemanning, executive, interim och Accelerated Learning.Varje företag har sin unika sammansättning av kollegor, som i regel består av kompetenser från helt olika världar. Vilket kan leda till en spretig anställningsprocess. Som kompetenspartner har vi möjlighet att täcka alla era behov med hjälp av våra affärsområden inom rekrytering, bemanning, executive, interim och Accelerated Learning.
Därför ska du välja OnePartnerGroup
Vår process
01/04
Behovsanalys och kravprofil
När vi startar en chefsrekrytering går vi på djupet för att förstå er verksamhet och de krav som rollen ställer. Vi analyserar organisationens nuläge, mål och utmaningar för att kunna definiera en tydlig kravprofil. Det här säkerställer att vi kan identifiera en chef med rätt balans mellan strategiskt ledarskap och operativ förmåga. Tillsammans avgör vi också hur ert arbetsgivarvarumärke bäst kommuniceras för att attrahera de mest relevanta kandidaterna.När vi startar en chefsrekrytering går vi på djupet för att förstå er verksamhet och de krav som rollen ställer. Vi analyserar organisationens nuläge, mål och utmaningar för att kunna definiera en tydlig kravprofil. Det här säkerställer att vi kan identifiera en chef med rätt balans mellan strategiskt ledarskap och operativ förmåga. Tillsammans avgör vi också hur ert arbetsgivarvarumärke bäst kommuniceras för att attrahera de mest relevanta kandidaterna.
02/04
Annonsering och search
Konkurrensen om erfarna chefer i Stockholm är hård, och de mest attraktiva kandidaterna söker sällan själva nya roller. Därför arbetar vi parallellt med datadriven annonsering i relevanta kanaler och ett aktivt searcharbete i våra nätverk. På så sätt når vi både de kandidater som söker nytt och de som annars inte hade sett er möjlighet.
03/04
Urval, intervjuer och kvalitetssäkring
Endast de mest lovande kandidaterna går vidare till intervju innan vi presenterar dem för er. I intervjuerna fördjupar vi oss i erfarenhet, motivation och ledarskapsstil – och säkerställer på vilket sätt kandidaten kan bli en värdefull tillgång i er organisation. För att kvalitetssäkra varje rekrytering genomför vi dessutom tester, bakgrundskontroller och referenstagning. Våra tester ger en djupare förståelse för kandidatens personlighet, drivkrafter och logiska resonemang. Med referenser får vi en bekräftad och nyanserad helhetsbild som kompletterar intervjun.
04/04
Avslutning och uppföljning
När ni och kandidaten har signerat anställningsavtalet avslutas rekryteringsprocessen och kandidaten blir er nya kollega. Men vårt arbete stannar inte där. Vi följer alltid upp processen en tid efter att anställningen börjat, för att säkerställa att introduktionen fungerar och att både ni och medarbetaren är trygga med starten.
Kontakta oss
Här finns vi i Stockholm
Faktureringsuppgifter
Kundcase
