Rekrytera en erfaren IT-chef
OnePartnerGroup
Din bästa kollega
Ett urval av våra kunder
(14)
Våra tjänster driver människor och företag framåt.
Vi hittar din bästa kollega
Bred och gedigen kunskap
Våra rekryteringskonsulter runt om i landet har en gedigen erfarenhet av att hitta rätt kompetens till olika branscher. Vi jobbar kontinuerligt med utveckling av våra processer för att attrahera rätt kandidater till rätt plats.
En trygg partner
Vi säkerställer ditt företags arbetsgivarvarumärke under hela processen och vi använder moderna verktyg för att säkerställa kvaliteten i våra processer.
Nära dig
Vi har ett stort nätverk i olika branscher och med kontor på ett 50-tal orter i Sverige vet vi hur kandidatmarknaden ser ut nära dig.
Därför ska du välja OnePartnerGroup
Vårt mål är att fler företag och människor ska få uppleva sann glädje i arbetet. Och vi vet att ett nära samarbete ger bättre resultat. Vi är din bästa kollega när du ska rekrytera inom IT.
Steget före-modellen
Det bästa sättet att lösa problem är att förhindra att de uppstår. Därför tittar vi framåt, för att säkra era behov långsiktigt. Det gör att vi kontinuerligt hittar rätt kollegor. I god tid. Och om kompetensen inte redan finns, skapar vi den via Accelerated Learning.
Träffsäkrare matchning
I en komplex och snabbt föränderlig arbetsmarknad är det viktigt att göra vad som krävs för att hänga med. Det går helt enkelt inte att förlita sig på yrkesroller, titlar och metoder som gällde igår. Vi gräver djupt för att förstå både företagets affär och kandidatens verklighet – och förenar det med kraften av datadrivna verktyg.
En partner för alla relationer
Varje företag har sin unika sammansättning av kollegor, som i regel består av kompetenser från helt olika världar. Vilket kan leda till en spretig anställningsprocess. Som kompetenspartner har vi möjlighet att täcka alla era behov med hjälp av våra affärsområden inom rekrytering, bemanning, executive, interim och Accelerated Learning.
Därför ska du välja OnePartnerGroup
Vår process
01/04
Behovsanalys och kravprofil
Vi inleder en rekrytering genom att gå igenom verksamhetens nuläge, vilka tekniska och organisatoriska utmaningar som behöver prioriteras samt vilket ledarskap som krävs för att ta nästa steg. Den här genomgången blir grunden för en kravprofil där vi tydliggör teknisk erfarenhet och systemkompetens, förmåga att leda team, projekt och externa partners, erfarenhet av säkerhet, infrastruktur, digitalisering eller specifika plattformar samt personliga egenskaper som skapar störst värde i just er kultur. Vi ser också över hur ert arbetsgivarerbjudande ska kommuniceras för att attrahera rätt IT-chefer i hela landet.
02/04
Annonsering och search
Vi är specialister på search och arbetar aktivt för att matcha rätt IT-chefer med rätt uppdrag. Genom ett strukturerat och datadrivet searcharbete identifierar och engagerar vi kandidater med rätt ledarskap, teknisk förståelse och strategisk förmåga.
03/04
Urval, intervjuer och kvalitetssäkring
Vi träffar de bäst lämpade kandidaterna på intervju innan vi presenterar dem för er. I intervjun fördjupar vi oss i deras erfarenhet, motivation och ambitioner – och säkerställer på vilket sätt de kan bli en värdefull tillgång i er organisation. För att kvalitetssäkra varje rekrytering genomför vi dessutom tester, bakgrundskontroller och referenstagning. Våra tester ger en djupare förståelse för kandidatens personlighet, drivkrafter och logiska resonemang. Med minst två referenser per kandidat får vi en bekräftad och nyanserad helhetsbild som kompletterar intervjun.
04/04
Avslutning och uppföljning
När ni och kandidaten har signerat anställningsavtalet avslutas rekryteringsprocessen och kandidaten blir er nya kollega. Men vårt arbete stannar inte där. Vi följer alltid upp processen en tid efter att anställningen börjat för att säkerställa att introduktionen fungerar och att både ni och medarbetaren är trygga med starten.
Kontakta oss