Rekrytera en erfaren ekonomichef i Stockholm
OnePartnerGroup
Din bästa kollega
Varför OnePartnerGroup
Vi tar hand om er rekrytering så ni kan lägga fullt fokus på det ni gör bäst – er kärnverksamhet
Långsiktiga relationer
Som långsiktig partner kan vi ligga steget före och arbeta proaktivt, för att säkra era behov av kompetens långsiktigt. För att kontinuerligt hitta rätt kollegor åt er.
Ett tryggt val
Kollektivavtal, ISO-certifiering och att vara ett auktoriserat rekrytering- och bemanningsföretag är en självklarhet för oss.
Hjärtat på rätt plats
När vi rekryterar er nästa kollega är ett schysst förhållningssätt en grundvärdering för oss. Vårt arbetssätt genomsyras av att bemöta kandidater, kunder och kollegor schysst och respektfullt.
Därför ska du välja OnePartnerGroup
Vårt mål är att fler företag och människor ska få uppleva sann glädje i arbetet. Och vi vet att ett nära samarbete ger bättre resultat. Vi är din bästa kollega inom rekrytering.
Steget före-modellen
Det bästa sättet att lösa problem är att förhindra att de uppstår. Därför tittar vi framåt, för att säkra era behov långsiktigt. Det gör att vi kontinuerligt hittar rätt kollegor. I god tid. Och om kompetensen inte redan finns, skapar vi den via Accelerated Learning.
Träffsäkrare matchning
I en komplex och snabbt föränderlig arbetsmarknad är det viktigt att göra vad som krävs för att hänga med. Det går helt enkelt inte att förlita sig på yrkesroller, titlar och metoder som gällde igår. Vi gräver djupt för att förstå både företagets affär och kandidatens verklighet – och förenar det med kraften av datadrivna verktyg.
En partner för alla relationer
Varje företag har sin unika sammansättning av kollegor, som i regel består av kompetenser från helt olika världar. Vilket kan leda till en spretig anställningsprocess. Som kompetenspartner har vi möjlighet att täcka alla era behov med hjälp av våra affärsområden inom rekrytering, bemanning, executive, interim och Accelerated Learning.Varje företag har sin unika sammansättning av kollegor, som i regel består av kompetenser från helt olika världar. Vilket kan leda till en spretig anställningsprocess. Som kompetenspartner har vi möjlighet att täcka alla era behov med hjälp av våra affärsområden inom rekrytering, bemanning, executive, interim och Accelerated Learning.
Därför ska du välja OnePartnerGroup
Vår process
01/04
Behovsanalys och kravprofil
När vi startar en rekrytering av en ekonomichef går vi på djupet för att förstå både er verksamhet och de krav som rollen ställer. Vi analyserar företagets nuvarande ekonomifunktion, strategiska mål och de utmaningar som väntar för att kunna definiera en tydlig kravprofil. Det här arbetet säkerställer att vi kan identifiera en ekonomichef med rätt balans mellan strategisk kompetens och operativ erfarenhet – en ledare som kan bidra till både stabilitet och utveckling. Tillsammans avgör vi också hur ert arbetsgivarvarumärke bäst kommuniceras för att attrahera de mest relevanta kandidaterna.
02/04
Annonsering och search för ekonomichef
Konkurrensen om erfarna ekonomichefer är hög och de mest attraktiva kandidaterna söker sällan själva nya tjänster. Därför arbetar vi parallellt med både annonsering och search för att säkra att ni når rätt personer. Genom datadriven annonsering i sociala medier, på jobbsidor och i relevanta branschforum lyfter vi er möjlighet på ett sätt som träffar rätt målgrupp med rätt budskap. Samtidigt bedriver vi ett aktivt searcharbete i våra nätverk och kontaktytor för att identifiera ekonomichefer som kanske inte letar nytt, men som kan vara rätt match för er organisation. Vårt searcharbete pågår löpande under hela processen för att skapa bästa möjliga förutsättningar att attrahera och rekrytera den ekonomichef ni behöver.
03/04
Urval, intervjuer och kvalitetssäkring
Endast de mest lovande kandidaterna går vidare till intervju innan vi presenterar dem för er. I intervjun fördjupar vi oss i deras erfarenhet, motivation och ambitioner – och säkerställer på vilket sätt de kan bli en värdefull tillgång i er organisation. För att kvalitetssäkra varje rekrytering genomför vi dessutom tester, bakgrundskontroller och referenstagning. När processen inleds går vi igenom hur dessa moment bäst planeras in. Våra tester ger en djupare förståelse för kandidatens personlighet, drivkrafter och logiska resonemang. Med minst två referenser per kandidat får vi en bekräftad och nyanserad helhetsbild som kompletterar intervjun.
04/04
Avslutning och uppföljning
När ni och kandidaten har signerat anställningsavtalet avslutas rekryteringsprocessen och kandidaten blir er nya kollega. Men vårt arbete stannar inte där. Vi följer alltid upp processen en tid efter att anställningen börjat för att säkerställa att introduktionen fungerar och att både ni och medarbetaren är trygga med starten.
Kontakta oss
Här finns vi i Stockholm
Faktureringsuppgifter
Kundcase
