Rekrytera ekonom i Göteborg
OnePartnerGroup
Din bästa kollega
Varför OnePartnerGroup
Vi tar hand om er bemanning och rekrytering så ni kan lägga fullt fokus på det ni gör bäst – er kärnverksamhet
Steget före-modellen
Som långsiktig partner kan vi blicka framåt och säkra era behov av kompetens långsiktigt. För att kontinuerligt hitta rätt kollegor.
Ett tryggt val
Vi har bred erfarenhet, rätt kompetens och ett stort kontaktnät i ett flertal branscher.
Hjärtat på rätt plats
Med ett stort engagemang i samhällsfrågor vill vi bidra till människors och företags utveckling.
Därför ska du välja OnePartnerGroup
Vårt mål är att fler företag och människor ska få uppleva sann glädje i arbetet. Och vi vet att ett nära samarbete ger bättre resultat. Vi är din bästa kollega när du ska rekrytera ny ekonom i Göteborg.
Steget före-modellen
Det bästa sättet att lösa problem är att förhindra att de uppstår. Därför tittar vi framåt, för att säkra era behov långsiktigt. Det gör att vi kontinuerligt hittar rätt kollegor. I god tid. Och om kompetensen inte redan finns, skapar vi den via Accelerated Learning.
Träffsäkrare matchning
I en komplex och snabbt föränderlig arbetsmarknad är det viktigt att göra vad som krävs för att hänga med. Det går helt enkelt inte att förlita sig på yrkesroller, titlar och metoder som gällde igår. Vi gräver djupt för att förstå både företagets affär och kandidatens verklighet – och förenar det med kraften av datadrivna verktyg.
En partner för alla relationer
Varje företag har sin unika sammansättning av kollegor, som i regel består av kompetenser från helt olika världar. Vilket kan leda till en spretig anställningsprocess. Som kompetenspartner har vi möjlighet att täcka alla era behov med hjälp av våra affärsområden inom rekrytering, bemanning, executive, interim och Accelerated Learning.Varje företag har sin unika sammansättning av kollegor, som i regel består av kompetenser från helt olika världar. Vilket kan leda till en spretig anställningsprocess. Som kompetenspartner har vi möjlighet att täcka alla era behov med hjälp av våra affärsområden inom rekrytering, bemanning, executive, interim och Accelerated Learning.
Därför ska du välja OnePartnerGroup
Vår process
01/04
Behovsanalys och kravprofil
Varje rekrytering börjar med att vi sätter oss in i din verksamhet och rollens krav. Vi kartlägger era mål, processer och behov för att ta fram en välgrundad kravprofil som speglar både uppdraget och företagets kultur. Genom att förstå hur er ekonomifunktion är strukturerad och vilka kompetenser som krävs för att möta framtida utmaningar, kan vi hitta kandidater som kombinerar analytisk skärpa, noggrannhet och affärsmässigt tänkande. Tillsammans ser vi även över hur ert arbetsgivarvarumärke kan lyftas fram, så att ni attraherar de mest kvalificerade ekonomerna i Göteborg.
02/04
Annonsering och search
Konkurrensen om erfarna ekonomer i Göteborg är hög, och de mest kvalificerade kandidaterna söker sällan aktivt nya tjänster. Därför arbetar vi parallellt med flera metoder: Datadriven annonsering i sociala medier, på jobbsajter och proaktivt searcharbete genom våra nätverk och personliga kontakter. Den kombinationen gör att vi når både aktiva och passiva kandidater. Vårt searcharbete pågår under hela processen för att säkerställa både bredd och kvalitet i urvalet – oavsett om du söker en redovisningsekonom, controller eller junior ekonom.
03/04
Urval, intervjuer och kvalitetssäkring
När vi har identifierat de kandidater som bäst motsvarar kravprofilen bjuder vi in dem till intervju. Där fokuserar vi på att förstå deras erfarenheter, arbetssätt och syn på ekonomirollen – samt hur de kan bidra till att utveckla er verksamhet. Vi kompletterar intervjuerna med tester, referenser och bakgrundskontroller. Tester används för att ge en fördjupad bild av personlighet, drivkrafter och analytisk förmåga, medan referenstagningen bekräftar bilden av kandidaten ur ett praktiskt perspektiv.
04/04
Avslutning och uppföljning
När ni och kandidaten har signerat anställningsavtalet avslutas rekryteringsprocessen och kandidaten blir er nya kollega. Men vårt arbete stannar inte där. Vi följer alltid upp processen en tid efter att anställningen börjat för att säkerställa att introduktionen fungerar och att både ni och medarbetaren är trygga med starten.
Kontakta oss