Rekrytera en erfaren ekonom till ditt team
OnePartnerGroup
Din bästa kollega
Ett urval av våra kunder
(14)
Våra tjänster driver människor och företag framåt.
Vi hittar din bästa kollega
Bred och gedigen kunskap
Våra rekryteringskonsulter runt om i landet har en gedigen erfarenhet av att hitta rätt kompetens till olika branscher. Vi jobbar kontinuerligt med utveckling av våra processer för att attrahera rätt kandidater till rätt plats.
En trygg partner
Vi säkerställer ditt företags arbetsgivarvarumärke under hela processen och vi använder moderna verktyg för att säkerställa kvaliteten i våra processer.
Nära dig
Vi har ett stort nätverk i olika branscher och med kontor på ett 50-tal orter i Sverige vet vi hur kandidatmarknaden ser ut nära dig.
Därför ska du välja OnePartnerGroup
Vårt mål är att fler företag och människor ska få uppleva sann glädje i arbetet. Och vi vet att ett nära samarbete ger bättre resultat. Vi är din bästa kollega när du vill rekrytera en ekonom.
Steget före-modellen
Det bästa sättet att lösa problem är att förhindra att de uppstår. Därför tittar vi framåt, för att säkra era behov långsiktigt. Det gör att vi kontinuerligt hittar rätt kollegor. I god tid. Och om kompetensen inte redan finns, skapar vi den via Accelerated Learning.
Träffsäkrare matchning
I en komplex och snabbt föränderlig arbetsmarknad är det viktigt att göra vad som krävs för att hänga med. Det går helt enkelt inte att förlita sig på yrkesroller, titlar och metoder som gällde igår. Vi gräver djupt för att förstå både företagets affär och kandidatens verklighet – och förenar det med kraften av datadrivna verktyg.
En partner för alla relationer
Varje företag har sin unika sammansättning av kollegor, som i regel består av kompetenser från helt olika världar. Vilket kan leda till en spretig anställningsprocess. Som kompetenspartner har vi möjlighet att täcka alla era behov med hjälp av våra affärsområden inom rekrytering, bemanning, executive, interim och Accelerated Learning.
Därför ska du välja OnePartnerGroup
Vår process
01/04
Behovsanalys och kravprofil
Varje rekrytering av en ekonom börjar med att vi lär känna din verksamhet, ert nuläge och vad ekonomifunktionen behöver för att utvecklas. Vi går igenom mål, arbetsuppgifter, ansvar och framtida behov för att skapa en träffsäker kravprofil som speglar både rollen och organisationens kultur. Genom att förstå hur er ekonomiavdelning är organiserad och vilka kompetenser som krävs kan vi identifiera ekonomer som kombinerar analytisk förmåga, noggrannhet och affärsmässighet. Vi säkerställer också att ert arbetsgivarvarumärke kommuniceras rätt, så att ni attraherar de mest relevanta ekonomerna – oavsett var i landet de finns. Det här arbetet säkerställer att vi kan identifiera en ekonomichef med rätt balans mellan strategisk kompetens och operativ erfarenhet – en ledare som kan bidra till både stabilitet och utveckling. Tillsammans avgör vi också hur ert arbetsgivarvarumärke bäst kommuniceras för att attrahera de mest relevanta kandidaterna.
02/04
Annonsering och search för ekonomichef
Vi är specialister på search och arbetar aktivt för att matcha rätt ekonomer med rätt uppdrag. Genom ett strukturerat och datadrivet searcharbete når vi relevanta kandidater med rätt kompetens, erfarenhet och driv.
03/04
Urval, intervjuer och kvalitetssäkring
När vi har hittat ekonomer som motsvarar kravprofilen bjuder vi in dem till en kompetensbaserad intervju. Där fördjupar vi oss i deras erfarenhet, arbetssätt, värderingar och syn på ekonomiarbete – och hur de kan bidra till att utveckla er verksamhet. För att säkerställa kvalitet kompletterar vi processen med: Personlighets- och färdighetstester Referenstagning Bakgrundskontroller vid behov Tester ger en djupare förståelse för kandidatens drivkrafter, logik och strukturförmåga, medan referenserna bekräftar helhetsbilden. För att kvalitetssäkra varje rekrytering genomför vi dessutom tester, bakgrundskontroller och referenstagning. När processen inleds går vi igenom hur dessa moment bäst planeras in. Våra tester ger en djupare förståelse för kandidatens personlighet, drivkrafter och logiska resonemang. Med minst två referenser per kandidat får vi en bekräftad och nyanserad helhetsbild som kompletterar intervjun.
04/04
Avslutning och uppföljning
När ni och kandidaten har signerat anställningsavtalet avslutas rekryteringsprocessen och kandidaten blir er nya kollega. Men vårt arbete stannar inte där. Vi följer alltid upp processen en tid efter att anställningen börjat för att säkerställa att introduktionen fungerar och att både ni och medarbetaren är trygga med starten.
Kontakta oss