A Week to Peak – Möjligheten att ta sig in på den svenska arbetsmarknaden
Datum
2024-05-08
Läsning
6 min
För åttonde gången medverkar OnePartnerGroup vid den årliga emigrationsmässan Emigration Expo i Nederländerna. Nu satsar OnePartnerGroup GGVV och OnePartnerGroup Norr på ett nytt koncept, A Week To Peak, för att förse våra kunder med arbetskraft och kompetens. –Vi är där för att få kompetens till den svenska arbetsmarknaden, Jaana Ek, Verksamhetschef OnePartnerGroup GGVV.
OnePartnerGroup har befunnit sig vid den årliga mässan Emigration Expo i Nederländerna sedan 2015, där lokala arbetstagare får möjligheten att diskutera arbetsmöjligheterna i andra länder. OnePartnerGroup har varit på mässan med olika konstellationer såsom kommuner och regioner. Gislaveds kommun ville satsa på kompetensen i Nederländerna och frågade 2015 om OnePartnerGroup ville följa med ner och ge människor möjligheten till ett jobb och liv i Sverige. –Det var brist på arbetskraft och någonting behövdes göras åt det. Därför var det självklart att vi följde med ner för att försöka åtgärda bristen, säger Jaana. Förra året fick OnePartnerGroup frågan från Eures Sweden Arbetsförmedlingen om att göra ett projekt ihop, vilket blev A Week To Peak. A Weak To Peak innebär att personer från Nederländerna får komma till Sverige i en vecka, oftast under deras semester, för att prova på att jobba och bo i Sverige. Om både arbetstagaren och arbetsgivaren är nöjda efter denna vecka finns det chans till permanent arbete i Sverige. -Att skapa låga trösklar till relocation på tillväxtmarknader som den gröna revolutionen i Norr, är helt avgörande för att lyckas med massinflyttning. Då är koncept ”A Week To Peak”, med holländare som längtar efter natur och svensk arbetsmarknad, ett utmärkt alternativ, säger Peter Nilsson Sandlund, VD OnePartnerGroup Norr.
Företagen i Sverige skriker efter kompetens. Tanken med detta projekt är därför att långsiktigt försörja bygden med arbetskraft och kompetens som efterfrågas. -Vi har hört klagomålen om kompetenserna ute i företagen och vi vill vara med och påverka detta. Målet med detta projekt är att kunna bidra med kompetens som inte finns och hjälpa till att hitta kollegor vi annars inte kunnat hitta, säger Jaana. Att influera personer att våga jobba i Sverige är något som inte kan göras under endast ett år, utan det krävs flera år av exponering för att personerna på mässan ska få förtroende. –Arbetstagarna i Nederländerna flyr ingenting, de vill åt något bättre. Vi har blivit en slags trygg punkt för folket där nere eftersom de känner igen oss efter alla år vi varit där, säger Jaana. A Week To Peak är till för kandidaterna då de får testa jobba hos företagen och se vad de ger sig in på innan de flyttar permanent. Mottagandet från kundföretag i Sverige har varit väldigt positiva. Kulturen i Sverige och Nederländerna är ganska lika vilket har underlättat för personer som flyttar hit. -Vi vill bidra till samhället och ta samhällsansvar genom att förse med arbetskraft och kompetens. Vi vill inte bara prata om förändring, utan faktiskt försöka göra något åt det, säger Jaana.
Kontakta oss för mer information
