Pontus Andersson - Rekryteringskonsult, Östersund

Pontus Andersson har haft flera olika roller inom rekryteringsbranschen, men trivs absolut bäst i sin nuvarande som rekryteringskonsult på OnePartnerGroup i Östersund. Hans erfarenheter har bland annat lett till insikten att alla branscher har sin charm, men även att man ska vara försiktig med att döma någon för fort. Vad har du för bakgrund?– Jag pluggade till personalvetare på Mittuniversitetet här i Östersund och blev klar med utbildningen 2017. Därefter började jag som kandidatansvarig på Kornboden Rekrytering & Bemanning, som sedan blev en del av OnePartnerGroup. Under åren har jag haft flera olika roller – som kandidatansvarig, konsultchef och nu rekryteringskonsult. Jag har även hunnit med en sejour på Arbetsförmedlingen som rekryteringspartner.  Hur var det att jobba på en myndighet?– Tiden på Arbetsförmedlingen var lärorik då det finns ett specifikt regelverk att förhålla sig till. Rekryteringsprocessen var mycket systematisk och vi arbetade hela tiden med att bygga bort subjektivitet i rekryteringsprocessen. Man blev också granskad på ett annat sätt, med höga krav på att redovisa varför det gjorts en viss bedömning.  Vad är det roligaste med ditt jobb?– Jag är nyfiken på människor och tycker det är spännande att få inblick i flera olika branscher och förstå vad som är viktigt för dem. Olika roller ställer krav på olika förmågor och därför är det viktigt för mig att ta reda på huruvida kandidaten faktiskt är lösningsorienterad, flexibel eller vad det nu än är som viktigt. Den analysen är stimulerande. Sen är jag väldigt nära mina kollegor och vi har en suverän stämning i gruppen, vilket bidrar mycket till trivseln.  Finns det något särskilt som ger dig tillfredsställelse på jobbet?– Det är väldigt givande när man har ett uppdrag med särskilt specifika krav som man sedan lyckas lösa genom att hitta den där matchningen när det gäller både kunskap och förmågor. Det är ju två parter – kandidaten och arbetsgivaren – som ska välja varandra, så det är viktigt att det blir rätt för att det ska bli så hållbart som möjligt. Hos oss är ofta placering en faktor och när vi lyckas med det är det väldigt, väldigt roligt.  Vad skulle du önska att du visste om du var ny på ditt jobb igen?– Hmm… när jag började intervjua så var det nog viktigt för mig hur jag uppfattades som intervjuare – jag ville göra ett proffsigt intryck och inte visa kunskapsluckor. Idag strävar jag efter att få till ett tryggt samtalsklimat så att jag får en så ärlig och rättvis bild av den jag pratar med som möjligt. Att blotta en kunskapslucka kan också bidra till att lära känna personen mitt emot bättre.  Vilka egenskaper behöver man ha för att lyckas som rekryteringskonsult?– Eftersom en stor del av dagen går ut på att hålla intervjuer, genomföra arbetspsykologiska tester och ha kontakt med kunder och kandidater så tror jag att man måste vara intresserad av människor och ha lätt för att bygga relationer. Man behöver också ett visst mått av struktur och kunna förhålla sig objektiv. Man ansvarar för en process från start till slut, där man också ska ta fram ett bra underlag både till arbetsgivaren och arbetssökanden.  Vad gör du på din fritid?– Jag är småbarnsförälder så jag umgås mycket med min familj. Särskilt gillar jag att vara i fjällen och åka skoter eller skidor, det är helt underbart. Jag gillar även att spela musik och rita, något som är uppskattat bland mina barn!