Niclas Arheden - Affärsområdeschef Tjänstemän, Halland

Med bakgrund som socionom och många år i branschen har Niclas Arheden byggt sin karriär med fokus på människor, affärer och relationer. I dag är han affärsområdeschef för rekrytering och tjänstemän på OnePartnerGroup i Halland, där han drivs av att förstå kunders behov på djupet, skapa långsiktiga samarbeten och hitta lösningar som faktiskt fungerar i verkligheten. För honom handlar jobbet i grunden om något enkelt – att lyssna, vara ärlig och bygga förtroende över tid.  Hur har din resa sett ut fram till rollen som affärsområdeschef? – Jag är socionom i grunden och har alltid dragits till roller där jag får arbeta med människor och relationsskapande. Tidigare jobbade jag med barn och ungdomar i utsatta situationer, och där väcktes nog mycket av mitt intresse för det mellanmänskliga mötet. Tidigare har jag haft många säljroller, där jag märkte att jag trivdes väldigt bra med att bygga relationer och skapa affärer genom enkel, rak och ärlig dialog. Jag kom in i rekryterings- och bemanningsbranschen 2016, började som konsultchef och blev sedan kontorschef hos en branschkollega. OnePartnerGroup i Halland har jag varit med och drivit sedan 2022.  Vad innebär din roll i dag? – Som affärsområdeschef ansvarar jag för vår rekrytering- och tjänstemannaaffär i Halland. Det handlar mycket om att förstå kundernas behov, bygga relationer och driva affären framåt. Jag har arbetat med både kollektiv bemanning, tjänstemannasektorn och rekrytering, men i slutändan handlar allt om samma sak. Att lära känna människor, lyssna in och förstå vad som faktiskt behövs. Det är det jag tycker är roligast.   Vad utmärker Halland när det gäller företagande och kompetens? – Halland är en spännande region. Det finns mycket industri, mycket teknik och en stark koppling mot Småland, samtidigt som Halmstad är en kuststad med högskola och många möjligheter. Det är också en region där många vill bo och etablera sig, vilket gör att det finns en bra mix av företag, kompetenser och entreprenörsanda. Samtidigt innebär läget mellan Malmö och Göteborg också att konkurrensen är ganska tuff, inte minst eftersom många aktörer vill vara med och ta plats i området.  Vad är viktigt i arbetet med konsulter och kandidater? – För mig handlar det mycket om att vara inlyssnande och närvarande. Jag tror att det är viktigt att se individen och förstå vad just den personen behöver för att lyckas i sin roll. Ibland handlar det inte ens om att fråga hur det går, utan hur personen faktiskt mår. Det är lätt att människor annars blir en funktion i ett uppdrag, men jag tycker att det är viktigt att visa att de är mer än så. Den typen av kontakt och omtanke betyder mycket över tid och får människor att växa.  Vad krävs för att ett samarbete ska hålla över tid? – Jag tror att man kommer väldigt långt med en rak och ärlig dialog. För mig är det viktigt att vara personlig, transparent och våga utmana när det behövs. Ibland handlar det om att säga till en kund att något kommer att bli svårt, att tidsplanen är för pressad eller att man kanske behöver tänka om kring exempelvis lön eller kravprofil. Den öppenheten bygger förtroende. Jag tror att långsiktiga samarbeten skapas när kunden känner att man är ärlig, rådgivande och genuint vill hitta den bästa lösningen, inte bara den snabbaste.  Vad inspirerar dig, både i jobbet och utanför? – I jobbet inspireras jag mycket av att få kunders förtroende och bekräftelse. Men blir aldrig för gammal för att söka bekräftelse. Kanske blir det lite klyschigt, men jag inspireras av att saker klaffar och känns enkla. Att någon hör av sig och vill starta ett samarbete är det ett kvitto på att vi har gjort något bra tidigare, det ger mig energi.   Utanför jobbet handlar inspiration mycket om frihet, att ha tid och få styra över den. Jag gillar att spendera tid med familjen och att röra på mig. Jag mår väldigt bra av att vara aktiv och jag fungerar som bäst när jag känner att jag gör saker för att jag vill, inte bara för att jag måste.