Christina Stenbeck - Rekryteringskonsult, Stockholm
Stockholm - Rekrytering och konsultuthyrning
"Jag får lyckorus när jag lyckas få till den perfekta matchningen"

Med flera års erfarenhet av branschen vet hon att ett starkt nätverk ofta är nyckeln till framgång. Rekryteringskonsulten Christina Stenbeck ser varje möte som en möjlighet och strävar efter att vara det självklara bollplanket för sina kunder och kandidater, från början av processen till slutskedet. Hur ser en typisk dag ut för en rekryteringskonsult? – En stor del av min roll handlar om att skapa ett starkt nätverk. Jag har kontakt med kunder och kandidater som jag hjälpt för flera år sedan. För att lyckas landa en bra matchning krävs det att man är lite ”om sig och kring sig”. Arbetsmarknaden har förändrats och idag krävs mer research och att man tänker i nya banor för att hitta kandidater. I övrigt handlar mitt jobb om att träffa kunder, ta fram kravprofiler, coacha i arbetsbeskrivningar, lönenivåer, diskutera tester, intervjuer med kandidater, referenser etc. Jag lägger också stort fokus på att lära känna mina målgrupper och jag ser varje möte som en ny möjlighet. Just mötet med människor är bland det roligaste med mitt jobb. Ibland tänker jag att jag jobbar med min hobby och får betalt för det, det kan ju inte bli bättre! Hur hamnade du hos OnePartnerGroup?– Med över 15 års erfarenhet av HR, rekrytering, projektledning och administration kändes detta som nästa steg. Dessutom kändes det väldigt tryggt att få tillhöra en stor koncern med skickliga medarbetare över hela Sverige. Jag har tidigare arbetat på olika byråer i Stockholm med bland annat konsultuthyrning och rekrytering, men föll för OnePartnerGroup som är otroligt kvalitetsmedvetna, ligger nära sina kunder och har rätt värderingar – vara lagspelare, schyssta och framåtlutade. Vi kan dessutom erbjuda kompetensförsörjning inom hela tjänstemannasektorn. Jag jobbar oftast med roller inom HR, chefer/specialister men är främst expert inom administration och tjänster som Executive Assistants, Office Managers, ledningsgruppsassistenter, juniora assistenter och så vidare. Vilka egenskaper krävs för att bli en duktig rekryteringskonsult?– Du behöver tycka om att nätverka och prata med nya människor. Man behöver ha lite skinn på näsan och känna sig trygg i att ta en konsultativ roll. Sedan måste man vara resultat- och målinriktad för att processerna ska gå framåt. Man måste även vara ödmjuk inför vissa situationer, jobbet är inte alltid enkelt och roligt. Det kan kännas väldigt jobbigt att behöva neka en kandidat ett jobb, till exempel. Vad är det bästa med ditt jobb?– Det finns två situationer som verkligen ger mig lyckorus. Den ena är när jag får till den perfekta matchningen mellan kandidat och kund. Den andra är när jag får förtroendet från en ny kund som behöver min hjälp och där jag får chansen att bygga upp en långsiktig och hållbar kundrelation som på sikt skapar affärsnytta. Vad gör du när du inte jobbar? – Då hänger jag med min familj. Eller så tar jag en promenad med vår hund i skogen. Finns det tid över så läser jag gärna en bok eller lyssnar och dansar till 90-talsmusik.