Vad är executive search? 5 steg för en lyckad process

En ledare är någon som inspirerar, visar vägen i processer och som har en förmåga att ta fram varje individs främsta egenskaper. Men det är också en medmänniska som ska stötta och vårda sin personals mänskliga behov. Därför är rekrytering av ledare och högt uppsatta positoner i ett företag väldigt viktiga. Executive Search är ett begrepp som ofta används inom rekryteringsvärlden. Det innebär rekrytering av chefer eller andra höga positioner. Det går enkelt uttryckt ut på att identifiera och söka upp, genom bland annat headhunting, de mest lämpliga kandidaterna för en specifik chefsposition. Det handlar alltså om att proaktivt närma sig potentiella ledare, oavsett om de är aktivt sökande eller inte. Att rekrytera en ny ledare är alltid en kritisk utmaning för ett företag. Därför måste processen planeras och genomföras noggrant. Metoden kan också med fördel användas, förutom vid rekrytering av ledare, för högt specialiserad personal med eftertraktade kompetenser, som många gånger verkar under liknande förhållanden som personer i höga chefspositioner.  Hur går rekrytering av chefer till? Vid rekryteringens uppstart är det betydelsefullt att sätta en strategi för chefsrekrytering och göra en analys av såväl företaget, verksamheten, arbetssätt samt den roll som ska tillsättas. Att det finns en gemensam bild av företagets situation, värdegrunder, framtidsvisioner och utmaningarna samt kravprofilen för den specifika tjänsten säkerställer en lyckad process och rekrytering av chefer. I det första viktiga nästa steget genomför vi en noggrann kartläggning av arbetsmarknaden för att identifiera potentiella kandidater, både inom och utanför våra omfattande egna nätverk.  Efter genomförd kartläggning presenterar vi en lista över lämpliga kandidater vi hittat genom bland annat headhunting och på arbetsmarknaden. Sedan följer en fas av aktiv och diskret kontakt med dessa kandidater, för att utvärdera deras intresse och kompetens för den eftersökta chefspositionen eller rollen med en viss specialistkompetens. En viktig del av strategin för chefsrekrytering är djupgående personliga intervjuer, dels för att bedöma verkliga kvalifikationer och kompetenser, men också för att skapa en klar bild av personlighet, ledarstil och sätt att interagera med medarbetare.  Diskretion är en central faktor vid rekrytering av chefer. De mest relevanta kandidaterna för höga chefspositioner eller specialistroller har i de allra flesta fall redan en anställning och är kanske inte ens aktivt intresserade av att byta jobb. Därför är det väldigt viktigt att kontakten vid headhunting tas diskret och respektfullt för att inte äventyra kandidatens nuvarande position. Och diskretion kan dessutom vara lika viktigt för det rekryterande företaget. Allt detta ingår i vår arbetsprocess kring Executive Search och vi på OnePartnerGroup ser alltid till att processen hålls diskret, speciellt om det efterfrågas från företaget men också utifrån kandidatens önskemål.Vilka är fördelarna med Executive Search?När höga chefer eller medarbetare med eftersökt spetskompetens ska rekryteras ligger företagets framtid i vågskålen. Framför allt kan en misslyckad rekrytering av ledare bli mycket kostsam för ett företag, både räknat i tid och pengar. Executive Search som strategi för chefsrekrytering är en beprövad process som minimerar dessa risker och säkerställer att företaget får rätt ledare på plats. Vi på OnePartnerGroup har en genomarbetad process för chefsrekrytering kan kan hjälpa dig att ta hand om hela rekryteringsprocessen. Från att skapa en kravprofil tillsammans med dig till att identifiera och diskret kontakta potentiella kandidater.  Sammanfattningsvis är vår Executive Search-process är en effektiv metod för att säkerställa att de ledande posterna i ditt företag besätts med de mest kompetenta och lämpliga individerna. Genom att kombinera expertis, proaktivitet och diskretion är Executive Search en värdefull lösning vid rekrytering av ledare där målet är att bygga starka och framgångsrika team. Med en väl planerad och genomförd rekryteringsprocess hjälper vi dig lägga grunden till en positiv framtid, både för ditt företag och dess nya ledare.