8 frågor och svar om uthyrningslagens nya regel – allt du behöver veta!

För att ge klarhet i vad som gäller för dig som bemanningskonsult har vi tagit hjälp av arbetsrättsexperten Johan Huldt, förhandlingschef på Kompetensföretagen, Almega, som svarar på de vanligaste frågorna om den nya regelns tillämpning. Q: När börjar 24-månadersregeln att gälla och vad krävs för att den ska vara tillämplig för mig?A: Regeln träder i kraft den 1 oktober 2024 och gäller dig som har varit utbokad till ett kundföretag från ett bemanningsföretag. Regeln innebär att du som arbetat på en och samma driftsenhet i över 24 månader inom en 36-månadersperiod har ska erbjudas en tillsvidareanställning hos kundföretaget eller två (oftast - se fråga nedan) månadslöner.  Tidsberäkningen börjar tidigast från den 1 oktober 2022 vilket innebär att 24 månader tidigast kan inträffa i samband med att regeln träder i kraft den 1 oktober 2024. Q: Vem ansvarar för att hålla koll på hur länge jag har varit uthyrd?A: Företaget som du är uthyrd till har det juridiska ansvaret för att hålla reda på tiden du varit inhyrd hos dem. Sedan är det självklart bra att själv vara lite påläst och ha koll på vad som gäller för just dig! Q: Påverkar frånvaro under uppdraget tillämpningen av regeln?A: Giltig frånvaro som sker under pågående uppdrag och som vid respektive frånvarotillfälle inte överstiger fem veckor inkluderas i beräkningen. Q: När ska jag få ett erbjudande om anställning hos kundföretaget enligt regeln?A: Senast en månad efter att 24-månadersgränsen har passerats ska erbjudandet om tillsvidareanställning lämnas. Du kan formellt sett inte erbjudas en anställning tidigare än så med hänsyn till regeln, men kundföretaget kan göra en intresseförfrågan innan för att få en uppfattning om du vill gå över till kund vid erbjudande om anställning. Q: Vad händer om kundföretaget inte önskar anställa mig trots att jag uppfyller kraven?A: Om företaget väljer att inte anställa dig ska kundföretaget betala ut två månadslöner om du är tjänsteman. Är du arbetare kan det vara tre månadslöner om kundföretaget är bundet av huvudavtalet med ett LO-förbund i sitt kollektivavtal. Q: Kan jag tacka nej till erbjudandet om fast anställning och vad innebär det i så fall?A: Du har självklart rätt att tacka nej till erbjudandet, då fortsätter sin nuvarande anställning via bemanningsföretaget precis som vanligt. Kundföretaget har då uppfyllt sin skyldighet enligt lagen. Q: Vad innebär det för mig om jag accepterar erbjudandet om anställning hos kundföretaget?A: Att tacka ja innebär att du tackar ja till att bli anställd direkt av kunden. Även om du arbetat där under en lång tid som uthyrd bemanningskonsult så tar du inte med anställningstid, anställningsvillkor eller lön från din tidigare arbetsgivare.  Q: Har jag några skyldigheter gentemot bemanningsföretaget om jag tackar ja till en anställning hos kundföretaget?A: Nej, din anställning hos bemanningsföretaget upphör den dag du tillträder din tillsvidareanställning hos kundföretaget enligt de nya bestämmelserna i uthyrningslagen och ingen uppsägningstid gäller. Det är därför alltid bra att ha en öppen dialog med din nuvarande arbetsgivare och förklara att du genom 24-månadersregeln kommer att bli anställd hos kundföretaget så att de är förberedda på det.  Läs mer om uthyrningslagens nya regel på kompetensföretagens hemsida här.