Tre av fyra företag ser kompetensbrist som ett tillväxthinder: bara fyra av tio har en långsiktig plan

OnePartnerGroup arbetar med rekrytering, bemanning och kompetensutveckling på ett 40-tal orter i Sverige. På företagets uppdrag har Habermax intervjuat 1 037 personer som är helt eller delvis ansvariga för rekrytering på svenska företag med minst fem anställda. Undersökningen har kompletterats med tio djupintervjuer. Kompetensbristen får konkreta följderRapporten visar att kompetensbrist inte enbart leder till längre rekryteringsprocesser. När roller inte kan tillsättas eller rätt kompetens saknas påverkas även den löpande verksamheten. 23 procent uppger att expansion har skjutits upp och 19 procent att företaget har tvingats tacka nej till affärer. 75 procent uppger att kompetensbrist i någon grad hindrar företagets tillväxt. 31 procent ser den som ett hinder i hög eller mycket hög grad.56 procent anser att det är svårare att hitta rätt kompetens i dag än för tre år sedan.46 procent ser ökad belastning på befintliga medarbetare, 34 procent ökade kostnader och 32 procent försämrad kvalitet. 23 procent har skjutit upp expansion och 19 procent har tvingats tacka nej till affärer.  - Det mest slående är glappet mellan insikt och handling. Företagen förstår vad kompetensbristen kostar, men alltför få har en plan som är kopplad till verksamhetsmålen. När kompetensen saknas hamnar priset hos de medarbetare som redan finns, men också i sämre kvalitet och affärer som inte blir av, säger Niklas Steenberg, vd och koncernchef på OnePartnerGroup. Stort glapp mellan insikt och handling86 procent uppger att de förstår de ekonomiska konsekvenserna av att rätt kompetens uteblir. Ändå har bara 39 procent en långsiktig plan för kompetensbehoven och 37 procent en strategi för kompetensförsörjning som är tydligt kopplad till verksamhetsmålen. Rapporten pekar också på ett ansvarsgap. 68 procent upplever att ansvaret för kompetensförsörjningen ibland eller ofta förskjuts mellan funktioner och avdelningar. På samhällsnivå upplever 70 procent att ansvaret förskjuts mellan olika aktörer. Rapportens slutsats är att rekrytering och bemanning behöver kombineras med mer långsiktig kompetensutveckling, tydligare ansvar i ledningen och närmare samarbete mellan företag, utbildningsaktörer och andra samhällsaktörer. Fem nyckeltal ur Kompetensutmaningen 2026: 75 % uppger att kompetensbrist är ett hinder för företagets tillväxt. 46 % upplever ökad belastning på befintliga medarbetare på grund av kompetensbrist. 34 % upplever ökade kostnader på grund av kompetensbrist. 39 % har en långsiktig plan för hur kompetensbehoven ska hanteras. 37 % uppger att strategin för kompetensförsörjning är tydligt kopplad till verksamhetsmålen. KÄLLA: KOMPENTENSUTMANINGEN 2026. OnePartnerGroup. 1037 rekryteringsansvariga Svenska företag med minst fem anställda. Digitalt verktyg gör rapporten användbar för företagI samband med rapporten lanserar OnePartnerGroup det digitala verktyget Kompetensagenten™. Verktyget bygger på data och insikter från Kompetensutmaningen 2026, kompletterat med regional och branschspecifik information från Arbetsförmedlingens Yrkesbarometer. Företag kan bland annat ställa frågor om kompetensläget i sin bransch och region, uppskatta kostnaden för en rekrytering som inte fungerar och få förslag på alternativa sätt att säkra rätt kompetens. - Vi ville göra rapporten användbar för det enskilda företaget. Kompetensagenten ska hjälpa företagsledningar och HR att översätta den nationella bilden till frågor om den egna branschen, regionen och verksamheten, säger Niklas Steenberg. Ta del av rapportenLäs Kompetensutmaningen 2026 och testa Kompetensagenten™ på www.onepartnergroup.se/kompetensagenten. Om undersökningenDen kvantitativa undersökningen genomfördes av Habermax på uppdrag av OnePartnerGroup via en onlinepanel den 14–24 april 2026. Totalt deltog 1 037 personer som är helt eller delvis ansvariga för rekrytering på svenska företag med minst fem anställda. Vård och utbildning inom offentlig verksamhet ingår inte. Därutöver genomfördes tio fördjupande intervjuer. De kvantitativa resultaten ger en bred bild av målgruppen, medan djupintervjuerna används för förståelse och nyanser och inte är statistiskt representativa. För mer information och intervjuförfrågningarJane BergmanEmployer Branding Manager, OnePartnerGroup072 182 52 50jane.bergman@onepartnergroup.se Elina Gregor StrömPresskontakt, Gastro PR070 480 77 31press@gastropr.se OnePartnerGroup är en svensk koncern inom rekrytering, bemanning, utbildning och karriär. Med lokal förankring på ett 40-tal orter, från Malmö i söder till Kalix i norr, finns företaget nära arbetsgivare och kandidater över hela landet. OnePartnerGroup grundades i Jönköping 2009 och har cirka 3 000 anställda.