3 råd till dig som ska rekrytera - fokusera på soft skills
Rekrytering
Datum
2025-04-22
Läsning
5 min
Att hitta rätt kompetens är en av vår tids stora utmaningar – särskilt på en arbetsmarknad där konkurrensen om talangerna är tuff och många roller är svåra att tillsätta. Men ibland är det inte det mest välfyllda cv:t som leder till en lyckad rekrytering – utan människan bakom.
När förutsättningarna förändras behöver även rekryteringsstrategin göra det. Det är lätt att fastna i kravspecifikationer och formella meriter. Men tänk om du i stället fokuserar på potential, driv och personliga egenskaper? I många fall kan en kandidat utan ”rätt” utbildning, men med rätt inställning, vara exakt vad din organisation behöver – särskilt om du är villig att satsa på kompetensutveckling internt. Vad menas egentligen med soft skills?Soft skills – eller mjuka färdigheter – handlar om personliga egenskaper som gör att vi fungerar bra tillsammans med andra och i våra arbetsroller. Det kan till exempel vara social kompetens, kommunikativ förmåga, samarbetsvilja eller en stark känsla för ansvar och engagemang. När vi på OnePartnerGroup träffar kandidater fokuserar vi inte bara på vad de har gjort tidigare – utan på vem de är, hur de vill bidra och hur väl de passar in i teamet. Därför använder vi ofta personlighetstester som ett komplement till intervjuerna för att få en helhetsbild. Vilka egenskaper är viktigast?Det beror förstås på rollen, men några kvaliteter står nästan alltid högt i kurs – som energi, vilja, trygghet och driv. I ledarroller blir förmågan att engagera andra, visa lyhördhet och leda med tydlighet extra viktig – ofta viktigare än formell utbildning. Enligt World Economic Forums rapport The Future of Jobs Report 2025 står arbetsmarknaden inför stora förändringar fram till 2030. Ny teknik, AI, automatisering och grön omställning skapar helt nya yrkesroller. Samtidigt pekar rapporten på att 39 procent av våra nuvarande färdigheter kommer att behöva förändras inom fem år. Framtidens mest efterfrågade kompetenser spås vara analytiskt tänkande, anpassningsförmåga, flexibilitet och motståndskraft. Ledarskap och socialt inflytande är också högt prioriterade, tillsammans med mer tekniska färdigheter inom AI, dataanalys, cybersäkerhet – och inte minst något så grundläggande som läs- och skrivkunnighet. Osäker på vad du ska leta efter?Du är inte ensam. Vi på OnePartnerGroup hjälper dig gärna att definiera vilka egenskaper och kompetenser som är viktiga för just din organisation. Med verktyg, kompetensmallar och lång erfarenhet av rekrytering guidar vi dig mot din nya, bästa kollega.
Tre råd till dig som ska rekrytera
01
Släpp gamla kravformuleringar. Utgå inte från hur tjänstebeskrivningen såg ut förra gången du rekryterade samma tjänst. Förutsättningarna kan ha förändrats.
02
Kartlägg organisationen. Hur ser organisationen ut i dag och vilka behov har ni? Hur påverkar det tjänstebeskrivningen? Kultur, policies och värderingar blir också allt viktigare för dem som söker jobb – särskilt bland yngre kandidater.
03
Vilka utmaningar har ni framför er? Ska ni växa, byta system eller förändra er struktur? Framtida utmaningar påverkar vilka egenskaper ni behöver rekrytera för redan idag.
