Så mäter du mångfalden på ditt företag – 5 frågor att ställa

Mångfald är mer än det vi serNär vi pratar om mångfald på företag är det lätt att tankarna går till kön, ålder eller etnisk bakgrund. Men många av våra olikheter syns inte på utsidan. Sexuell läggning, religion eller annan trosuppfattning, vissa funktionsnedsättningar, erfarenheter och perspektiv är bara några exempel. Det betyder också att det kan vara svårt att avgöra hur mycket mångfald ni har på jobbet genom att bara titta på vilka som finns på arbetsplatsen. Minst lika viktigt är att fundera över vilka som söker sig till er, vilka som får möjlighet att utvecklas och om kollegorna känner att de kan vara sig själva på jobbet. Att frågan fortfarande är aktuell visar statistik från Diskrimineringsombudsmannen, DO. Under 2025 kom 1 962 anmälningar om diskriminering inom arbetslivet in till myndigheten – en ökning med 48 procent jämfört med året innan. Anmälningarna berör flera olika diskrimineringsgrunder. Statistik över anmälningar ger inte hela bilden av diskrimineringen i Sverige, men kan ge viktig insikt om hur den tar sig uttryck. Så hur ligger ni till? Här är fem frågor som kan hjälpa dig att syna ert arbete.1. Vilka söker sig till er – och vilka gör det inte?Börja redan i rekryteringen. Vilket språk använder ni i jobbannonserna? Vilka krav ställer ni? Och var letar ni efter kandidater? Fundera på om ert arbetssätt öppnar dörren för olika erfarenheter och perspektiv, eller riskerar att begränsa vilka som känner sig välkomna att söka. 2. Vilka föreställningar påverkar era beslut?Vi människor dras lätt till sådant vi känner igen. Det kan påverka vilka kandidater vi fastnar för, även när vi försöker vara objektiva. Tydliga kravprofiler, strukturerade intervjuer och fokus på relevant kompetens kan hjälpa er att fatta mer genomtänkta beslut. 3. Kan kollegorna vara sig själva på jobbet?Att lyckas med mångfald på ett företag handlar inte bara om vilka ni rekryterar. Det handlar också om vad som händer när en ny kollega kliver innanför dörren. Finns det utrymme för olika perspektiv, erfarenheter och sätt att vara? Eller behöver vissa anpassa eller dölja delar av sig själva för att passa in? 4. Vem får komma till tals?Att ha olika perspektiv i rummet gör liten skillnad om bara några av dem får höras. Fundera på hur era möten fungerar, vilka som får möjlighet att påverka och hur chefer tar emot nya idéer. En inkluderande arbetsplats skapas i vardagen – inte bara genom en policy. 5. Vad följer ni faktiskt upp?Hur mäter ni mångfald och inkludering på ert företag?  Att ha kollegor med olika bakgrunder, erfarenheter och perspektiv är en viktig del av mångfaldsarbetet, men det säger inte allt om hur inkluderande arbetsplatsen faktiskt är. Följ också upp hur kollegorna upplever tillhörighet, utvecklingsmöjligheter, bemötande och möjligheten att påverka.  Genom att lyssna på kollegornas erfarenheter och se över era arbetssätt kan ni upptäcka hinder som annars är lätta att missa. Mångfald och inkludering handlar om att skapa en arbetsplats där olikheter tas tillvara och där alla får möjlighet att bidra och utvecklas. Ett arbete som stärker både kollegorna och verksamheten. Vill du ta nästa steg på din arbetsplats? Läs vår Inkluderingsguide, där du får konkreta perspektiv och verktyg från experten Aaron Kroon.