Psykologisk trygghet på arbetsplatsen – därför är den avgörande för dina kollegor

Vad psykologisk trygghet innebärPsykologisk trygghet handlar om att dina kollegor vågar vara öppna, ärliga och bidra fullt ut utan oro för negativa konsekvenser. Begreppet myntades av forskaren Amy Edmondson och beskrivs i hennes bok “The fearless organization” som en kultur där alla känner att deras röst räknas. På svenska arbetsplatser beskrivs det ofta att klimatet är schysst, att misstag ses som lärande och att alla behandlas med respekt. När psykologisk trygghet blir en del av vardagen skapas en miljö där kompetens får ta plats och där team kan utvecklas på riktigt. Det är här grunden läggs för ett partnerskap som håller över tid, både mellan kollegor och mellan kollegor och chefer. Varför det är viktigt för kollegor och teamForskning från bland annat Arbetsmiljöverket (f.d Myndigheten för arbetsmiljökunskap) visar att psykologisk trygghet hänger ihop med högre engagemang, bättre prestation och lägre personalomsättning. Kollegor som får vara sig själva vågar också komma med nya idéer, signalera när något inte fungerar och bidra till lösningar snabbare. För arbetsgivare innebär psykologisk trygghet på arbetsplatsen att verksamheten blir mer robust och förberedd inför förändring. När kollegor känner sig hörda och respekterade minskar risken för konflikter och tystnadskultur, två faktorer som ofta kostar mer än man tror. I team där psykologisk trygghet saknas blir potential outnyttjad. I team där den finns blir samarbetet enklare, kommunikationen tydligare och besluten bättre förankrade.

Psykologisk trygghet är inte ”nice to have", utan en grundförutsättning för att kollegor ska må bra och för att verksamheter ska kunna utvecklas. När du som ledare tar ansvar för klimatet i teamet skapar du förutsättningar för både framgång och arbetsglädje.