Mjuka värden – viktigt för att attrahera nya kollegor

Att känna sig hemma på jobbet går långt bortom den traditionella arbetsmiljön. Det handlar om goda värderingar, hållbarhet och att ge kollegorna friheten att forma sina arbetsdagar, oavsett om det är från kontoret eller hemifrån. Företag som investerar i en trivsam och flexibel arbetsplats kommer med större sannolikhet kunna attrahera kollegor med eftertraktad kompetens. –  Vi ser att en betydligt större andel kandidater i dag än tidigare värdesätter företagskulturen hos en potentiell arbetsgivare. Det är viktigt vad ett företag står för, vad det har för värderingar, vilka samarbetspartner de arbetar med och i vilka sammanhang de väljer att delta. Det är en tydlig förskjutning från praktiska och hårda värden som lön och pension till mer mjuka värden, säger Eldin Ljutovac. Vad innefattar kultur och mjuka värden?–  Kandidater söker arbetsgivare som är flexibla, både när det gäller distansarbete och hur de på andra sätt kan tillgodose individens behov. Många vill också veta hur arbetsgivaren förhåller sig till jämställdhet utifrån olika perspektiv och om de är engagerade i hållbarhetsfrågor. För att kollegor ska vara stolta över sitt jobb är det viktigt att företaget samspelar med de egna etiska och moraliska värderingarna. Fler och fler söker sig till arbetsplatser som inte bara möter deras professionella behov utan också erbjuder förmåner som gör vardagen smidigare och härligare. Vad är attraktivt när det kommer till mer praktiska faktorer?–  Många vill till en arbetsplats som kan tillgodose sådant som förenklar arbetsvardagen och sparar tid, och gör vardagen härligare. Som ett kontorshus med garage, cykelförvaring, restauranger och gym. Andra exempel är kontor med bastu, eller lekrum för de tillfällen medarbetare behöver ha med sig sina barn till jobbet. Är det några förmåner som uppskattas mer än andra?–  Lönen inte är lika viktig som tidigare. Många är beredda att gå ner i lön för att prioritera tillgång till gym eller andra förmåner. Att arbetsplatsen ligger bra till geografiskt – att det är lätt att ta sig med kollektivtrafik, är också viktigt. En förmån som jag märkt blivit allt viktigare är nivån på friskvårdsbidrag – något som allt fler frågar om tidigt i rekryteringsprocessen. På vilket sätt ser man att hållbarhet är en grundläggande faktor för de som söker jobb?–  Det är väldigt viktigt för potentiella medarbetare i dag, särskilt den yngre generationen, att kunna känna sig stolta över var de arbetar. Detta är något som de flesta företag är medvetna om i dag och hållbarhetsarbetet speglas i erbjudandet till deras kollegor. Hos oss på OnePartnerGroup i Göteborg får alla lämna blod på arbetstid. Man får chansen att göra något bra för någon annan på betald arbetstid.  Hur upplever du att företag förstår vad dagens kollegor vill ha?–  Jag har varit i branschen i 18 år och jag ser en stor positiv förändring här. Majoriteten av företagen hänger med i utvecklingen, de vet att de måste se över sina villkor och de praktiska förutsättningarna för att göra sina kollegor nöjda. De vet att det är det som krävs för att sticka ut och vara attraktiva på arbetsmarknaden.  5 faktorer som tilltalar nya kollegor 2024Arbetsplatskulturen.Företagets värderingar.Frihet att distansarbeta.Hur företaget arbetar med hållbarhet.Förmåner som underlättar och ger trivsel i arbetsvardagen.Artikeln är omskriven från en artikel där Eldin Ljutovac intervjuats av Skanska Fastigheter. Klicka här för att läsa den.