Linus Jonkman om personlighetens betydelse: Därför behövs både introverta och extroverta på jobbet

Vad innebär det egentligen att vara introvert eller extrovert?– Introversion handlar inte om blyghet, utan om vilken typ av energi man dras till, förklarar Linus Jonkman. Introverta trivs ofta bäst i lugnare miljöer där de kan reflektera, medan extroverta hämtar energi i sociala sammanhang där mycket händer. Mellan introversion och extroversion finns också ambiversion – de som känner sig bekväma i båda ändarna av skalan. – Ambiverta personer kan växla mellan att trivas i sociala sammanhang och att behöva lugn och ro för återhämtning. Det gör dem ofta flexibla, anpassningsbara och bekväma i nästan alla sammanhang, säger Linus. Hur vet man vilken typ man är?Linus menar att svaret ofta ligger i hur vi beter oss när inga krav ställs på oss. – Fråga dig själv: Vad väljer du att göra när jobbet och alla måsten är avklarade och du vill hämta energi – ringer du en kompis eller sätter dig ensam och tittar på solnedgången? Det säger mycket om din personlighet, förklarar han. Han tipsar också om att blicka bakåt för att få klarhet: – Fundera på hur du var som barn. Drog du dig gärna undan för att få vara för dig själv, eller sökte du dig ofta till lek och aktivitet tillsammans med andra? Minnena från barndomen kan ge en fingervisning när du vill förstå vilken personlighetstyp du dras mest åt. Varför mångfald i personlighetstyper behövs på jobbet– Vi tenderar ofta att premiera extroverta egenskaper i platsannonser, särskilt när det kommer till ledande positioner. Vårt jobbsamhälle gynnar ofta dem som hörs mest, trots att en mångfald av personlighetstyper skapar de bästa resultaten. Den som är introvert på jobbet kanske inte hörs mest i mötesrummet, men kan bidra med avgörande reflektioner när de ges utrymme. Ledarskap handlar enligt Linus inte bara om vilken personlighetstyp man tillhör, utan vilken typ av uppgift som väntar. – Extroverta ledare kommer ofta till sin rätt i snabba, handlingsinriktade miljöer, medan introverta ledare kan blomstra när uppgiften handlar om reflektion, kreativa processer eller när gruppen behöver få komma till tals. Förståelse skapar bättre samarbeteLinus menar att oavsett till vilken personlighetstyp du identifierar dig med handlar mycket om att förstå både sig själv och människorna omkring sig. – Om du vet varför din kollega trivs bäst i lugnare miljöer, eller varför en annan får energi av händelserika sammanhang, skapas en grund för bättre samarbete. Det är när vi inser värdet i våra olikheter som vi också kan bygga en mer inkluderande och framgångsrik arbetsplats. Lyssna på Linus Jonkman i vår podcast Din bästa kollega där han utvecklar resonemanget om att vara extrovert och introvert på jobbet – och varför mångfalden behövs i arbetslivet.