Letar du efter nya kollegor på samma ställe som alla andra?

När bilden av rätt kandidat blir för smalI vår rapport om kompetensförsörjning uppger 56 procent att det är svårare att hitta rätt kompetens idag än för tre år sedan. Kanske känner du igen dig. Du vet vilken kompetens du behöver, men kandidaterna som matchar bilden du har framför dig är få. Då kan det vara värt att vända på frågan. Letar du tillräckligt brett? Mångfald i rekrytering handlar bland annat om att ge fler människor möjlighet att bli bedömda utifrån den kompetens och de förmågor de kan bidra med. För dig som arbetsgivare kan det samtidigt betyda att rekryteringsbasen blir större. Fundera till exempel på bilden du har av din nästa kollega. Behöver personen verkligen ha en viss utbildning? Måste kandidaten ha arbetat i samma bransch? Och behöver karriären ha följt den väg du är van vid att se? Ibland är svaret ja. Vissa roller kräver specifik utbildning eller erfarenhet. Men ibland följer krav med av gammal vana. Och då finns risken att du sorterar bort någon som faktiskt har det som krävs för att lyckas. En kandidat från en annan bransch kan ha med sig erfarenheter som går att använda direkt hos dig. Någon som tagit en annan utbildningsväg kan ha byggt upp rätt kompetens genom arbetslivet. Och en person med andra erfarenheter än resten av teamet kan bidra med perspektiv som får både kollegor och verksamhet att utvecklas. Så nästa gång du rekryterar kan du börja med att fråga dig vad rollen faktiskt kräver. Vilka kompetenser är avgörande? Vad behöver kandidaten kunna från första dagen? Och vilka delar går att lära sig längs vägen? Titta sedan på resten av rekryteringsprocessen med samma nyfikenhet. Vilka når du med din annons? Vem väljer du att kalla till intervju? Och vad väger tyngst när du bedömer kandidaterna? Om du alltid letar efter samma bakgrund finns risken att du också fortsätter hitta ungefär samma kandidater. Därför behöver mångfald inte vara en fråga vid sidan av din kompetensförsörjning. När du vågar vidga bilden av vem som kan vara rätt för rollen ger du dig själv fler möjligheter att hitta den kompetens din verksamhet behöver. Att bredda är inte att sänka kravenAtt bredda rekryteringsbasen betyder inte att du ska kompromissa med kompetensen ditt företag är i behov av. Snarare tvärtom. Du behöver bli tydligare med vad som faktiskt krävs för att lyckas i rollen och mindre låst vid hur du tror att personen med just den kompetensen ser ut på pappret. När rätt kompetens är svår att hitta kan du behöva vara nyfiken på fler vägar framåt. Din nästa kollega kanske redan finns där ute. Frågan är om din rekryteringsprocess ger dig möjlighet att upptäcka personen.