4 skäl att välja en second opinion framför magkänslan

Allt fler kunder efterfrågar en Second Opinion”För oss är det ett mycket bra sätt att få ett kompletterande djup och en kvalitetssäkrad bild av slutkandidaterna. Det är min övertygelse att det mer än en gång har skyddat oss mot felrekryteringar”, säger Axel Carlsson som har anlitat OnePartnerGroup i Växjö flera gånger för att få hjälp med utvärderingen av sina slutkandidater. Beroende på kundens verksamhet och erfarenhet av rekrytering kan orsakerna till att man behöver en Second Opinion variera. Det kan gälla allt från ett företag med en egen stor HR-avdelning och omfattande rekryteringsvana till att man har fått en person rekommenderad eller vill ge en befintlig medarbetare chansen att göra karriär internt. Kapacitetstest och egenskapstestSom rekryteringsföretag är vår uppgift att göra en kvalitetssäkring och en fördjupad analys av slutkandidaten. Vi genomför djupintervjuer med arbetspsykologiska tester, till exempel kapacitetstest och egenskapstest, samt tar in referenser för att säkerställa att kundens val verkligen är det rätta. I samband med en Second Opinion granskar vi kandidatens egenskaper, kapacitet, drivkraft och värderingar. Det är i de här momenten som vårt yrkeskunnande kommer fram. Vi har många timmars erfarenhet av att möta och intervjua människor, på ett sätt som våra kunder oftast inte har, eftersom deras kärnkompetens finns i andra delar av verksamheten. Förhoppningsvis kan vi bekräfta att kandidaten är ett bra val och att kundens magkänsla var rätt. Och om inte?Ja, det händer också. En kandidat som har varit framgångsrik i ett annat företag är kanske inte rätt i kundens organisation. Det är så många saker förutom kompetens och erfarenhet som ska stämma. Kandidatens personlighet och värderingar måste också matcha kundens. I bästa fall bekräftar vår analys att kandidaten är ett bra val. Om så inte är fallet har vi hjälpt vår kund att undvika en felrekrytering – och en sådan kan kosta drygt en miljon kronor. Vi får ofta höra av våra kunder att de känner sig väldigt trygga i sitt val när vi har gjort en Second Opinion. Ökad kundmedvetenhetAtt Second Opinion har vuxit i popularitet kan bero på att företags medvetenhet har ökat. Allt fler väljer att även ta in ett rekryteringsföretag för en Second Opinion på de rekryteringar som man gör själv. Medvetenheten har ökat och många vet att framgångsrikt företagande handlar om att hitta rätt människor som skapar resultat med hjälp av starka samarbeten och matchande värderingar. Det är alltid de mjuka värdena och människorna som står bakom resultatet på sista raden.