Framtidens kompetenser - så rustar du ditt företag för 2040
Rekrytering
Trender
Datum
2026-01-26
Läsning
5 min
Arbetsmarknaden rör sig snabbt, och SCB:s rapport Trender och prognoser 2023 visar att flera viktiga kompetenser riskerar att saknas långt innan 2040, särskilt inom teknik, industri, IT och logistik. Det betyder att du har ett gyllene läge att börja forma framtidens kompetenser redan nu.
Arbetsmarknaden 2040
Enligt SCB:s långtidsprognoser väntas efterfrågan på både yrkesutbildade och högskoleutbildade öka inom flera av de branscher som driver svensk konkurrenskraft idag. Det gäller bland annat teknik, produktion, automation, logistik och IT. Samtidigt pekar rapporten på att tillgången på kompetens inom dessa områden inte ökar i samma takt. För många företag innebär det att roller som tidigare varit relativt enkla att tillsätta har förändrats snabbare än väntat. Operatörer, logistiker och produktionstekniker arbetar i dag närmare avancerad teknik och automatiserade system, vilket höjer kraven på både systemförståelse och problemlösningsförmåga. Det betyder inte att bristen är akut överallt, men att det finns skäl att analysera vilka framtidsyrken som kan bli affärskritiska och hur behoven kan förändras över tid. Kompetensbrist Sverige – var gapen blir störstI Trender och prognoser 2023 lyfter SCB flera kompetensområden där efterfrågan väntas överstiga tillgången framåt 2040. Det gäller särskilt: industri och produktionsteknikautomation, mekatronik och underhållIT, digitala specialistroller och datadrivna yrkensupply chain och logistikekonomi, analys och kommersiella roller För många verksamheter blir det därför viktigt att redan nu skapa en strategi för hur kompetensförsörjningen ska ske på både kort och lång sikt. Att förstå vilka roller som kan påverkas av utvecklingen gör det enklare att planera och undvika kompetensbrist.
Fem sätt att rusta din verksamhet för arbetsmarknaden 2040
01
Skapa en tydlig bild av framtida kompetensbehovKartlägg vilka roller som förväntas bli affärskritiska om fem till tio år. Det ger er en grund för både behov av rekrytering och kompetensutveckling.
02
Jobba närmare din kompetenspartnerNär du samarbetar med aktörer som följer arbetsmarknaden nära får du bättre beslutsunderlag och fler vägar att hitta rätt kompetens.
03
Skapa kompetens, vänta inte på att den ska dyka uppAccelerated Learning kan vara ett effektivt sätt att möta framtida behov inom exempelvis teknik, produktion och IT.
04
Se potential lika mycket som erfarenhetMånga roller förändras i takt med tekniken. Genom att rekrytera på potential eller utveckla befintliga kollegors kompetens kan du bredda tillgången på kandidater.
05
Ta höjd för framtida HR-utmaningar redan nu.Digitalisering, automatisering och nya arbetssätt kan komma att påverka kompetensbehovet i er organisation. När ni arbetar proaktivt får ni bättre överblick över framtida kompetensbehov, vilket skapar tryggare planering och bättre förutsättningar att hitta rätt kollegor i tid.
Framtidens kompetenser formas steg för steg
2040 kan kännas avlägset, men många av förändringarna sker redan nu. Genom att följa utvecklingen och börja agera i små steg skapar du bättre förutsättningar att möta både dagens och morgondagens behov. Och när du vill prata om möjliga vägar framåt finns vi här som din bästa kollega för att hitta och utveckla den kompetens som kan göra störst skillnad över tid för ditt företag.
