Företagande, kompetens och speedway – en kväll på OnePartnerGroup Arena

Vad är det som gör näringslivet i Gnosjöregionen speciellt?– Vi är en väldigt industrität region med en enorm entreprenörsanda. Här finns allt från trä-, metall- och plastindustri till möbler och delar till fordonsindustrin, och många av företagen verkar på en internationell marknad. Ta en Volvo till exempel, en stor del av bilen tillverkas här i regionen, även om den sedan sätts ihop i Torslanda.  För Jaana är viljan att hjälpa varandra en viktig del av den välkända Gnosjöandan. – Ett väldigt tydligt exempel kom under pandemin. Vi fick frågan om vi kunde tillverka 20 miljoner visir och behövde på två veckor få igång en fabrik. Vi hade ingen lokal och egentligen ingenting på plats. Men företag runt omkring hjälpte till. Plötsligt hade vi en lokal, truckar, bord, kaffemaskiner och städning. Det tycker jag sammanfattar Gnosjöandan väldigt bra. Vi ger inte upp, vi hittar lösningar och vi hjälper varandra. Vilken är den största utmaningen för företagen just nu?– Vi pratar mycket om kompetensbrist, men vår största utmaning är egentligen att vi har brist på människor. Befolkningen minskar och vi behöver fler som flyttar hit, som vi sedan kan utbilda till de kompetenser företagen behöver. Behoven finns på flera nivåer, men Jaana ser särskilt stora utmaningar inom industrins tekniska yrken. – Det kan vara allt från CNC och svetsare till andra tekniska yrken. Vi behöver även ingenjörer, men ibland är det faktiskt lättare att hitta en ingenjör än någon med rätt teknisk yrkeskompetens. Konsekvenserna kan bli stora. – Företag kan behöva tacka nej till affärer för att de inte kan leverera. I förlängningen finns också risken att verksamheter behöver flytta dit arbetskraften finns. Hur hamnade bistånds- och utrikeshandelsministern på OnePartnerGroup Arena?– Jag träffade Benjamin Dousa på ett event med Företagarna i Jönköping och tog initiativ till att bjuda hit honom för att träffa företagare i regionen och gå på speedway på OnePartnerGroup Arena. Vi vill gärna få hit viktiga beslutsfattare för att visa upp företagen som finns här, värdet de skapar och den export som går från regionen ut i världen. Vi vill vara en del av samhället och bidra till att göra det enklare för företagen i vår region. Genom besöket fick företagen möjlighet att berätta hur deras verklighet ser ut och lyfta de frågor som är viktiga för dem, säger Jaana Ek. Vilka frågor var viktiga för företagen att lyfta under kvällen?– En viktig fråga var att det behöver vara enkelt att driva företag. Företagare ska kunna ägna sig åt det de är bra på utan att fastna i onödiga byråkratiska hinder. Vi pratade bland annat om tillstånd, transporter, tullar, avgifter och kostnader. Och självklart kom kompetensbristen upp. Samtalen handlade också om företagens möjligheter att konkurrera med verksamheter i andra länder. – Många företag vill ta hem produktion till Sverige. Men då behöver det också finnas förutsättningar för att kunna fortsätta konkurrera. Och när produktionen kommer tillbaka behöver vi samtidigt ha människor med rätt kompetens som kan göra jobbet. Vad krävs för att Gnosjöregionen ska fortsätta vara konkurrenskraftig?– Företagen behöver hänga med i utvecklingen. AI, elektrifiering och ny teknik kommer att förändra vilka yrken och kompetenser som behövs. Vissa yrken kommer att förändras och andra kan försvinna. Då behöver vi samtidigt ta vara på människorna, genom att utbilda vidare eller hitta andra områden där deras kompetens kan användas. För Jaana handlar framtiden därför både om teknik och människor. – Det gäller att snappa upp vad som händer och våga tänka framåt. Samtidigt behöver vi få med människorna i förändringen. Vad kan vi på OnePartnerGroup göra för att minska det nuvarande och kommande kompetensgapet?– Vi behöver göra flera saker samtidigt. Det hjälper inte att konstatera att kompetensen saknas. Vi måste göra något åt det. Jaana lyfter tre områden som särskilt viktiga: 1. Hitta potentialen. Genom vårt nätverk och vår expertis kan vi hitta människor som redan har rätt kompetens eller potential att utveckla den. 2. Utbilda till bristyrken. Vi kan hitta människor som vill utbilda sig inom de yrken där företagen har stora behov. 3. Få fler att upptäcka regionen. Vi arbetar också för att människor ska flytta hit, bland annat genom arbetet i Nederländerna tillsammans med kommunerna. Och det är ganska typiskt för Gnosjöregionen. Här är företagen vana vid att stöta på utmaningar, kavla upp ärmarna och försöka lösa dem tillsammans. – Jag brukar säga att det inte hjälper att klaga på att kompetensen inte finns. Vi måste göra något åt det, säger Jaana. Det var också en anledning till att Jaana ville samla företag och bjuda in till samtal på OnePartnerGroup Arena. För hon tror på att mötas, lyssna på vad företagen faktiskt behöver och göra vad vi kan för att hitta lösningar. Lite Gnosjöanda, helt enkelt.