Det här innebär den nya 24-månadersregeln för ditt företag

Ha en nära dialog med bemanningsföretaget du anlitar. Vi på OnePartnerGroup har kunskap om regelns tillämpning och kan ge stöd i processen och de alternativ som finns.  Missa inte att hålla koll på tiden konsulten arbetat hos er! Ta hjälp av systemstöd för att inte missa när konsulten arbetat hos er i 24 månader.   Glöm inte att dokumentera! Väljer ni att erbjuda konsulten anställning eller istället betala ut en ersättning? Glöm inte att dokumentera kring ett eventuellt erbjudande eller ersättning.  Håll dig uppdaterad! Arbetsgivarorganisationen Kompetensföretagen har samlat material och deras tolkning av regelns tillämpning inom olika perspektiv på sin hemsida. Läs mer här.    Frågor och svar kring nya regeln i uthyrningslagen  Q: När börjar 24-månadersregeln att gälla och vad krävs för att den ska vara tillämplig för konsulter vårt företag hyr in?  A: Tidsberäkningen börjar från den 1 oktober 2022 vilket innebär att 24 månader tidigast kan inträffa i samband med att regeln träder i kraft den 1 oktober 2024. Regeln gäller för konsulter som är inhyrda till ett företag från bemanningsföretag.  Regeln innebär att en konsult som arbetat på en och samma driftsenhet på ett kundföretag i över 24 månader inom en 36-månadersperiod ska erbjudas en tillsvidareanställning hos kundföretaget alternativt en ersättning om två eller tre månadslöner beroende på kollektivavtal.   Q: Vem ansvarar för att hålla koll på hur länge en konsult har varit inhyrd?  A: Det är ni som kundföretag som har det juridiska ansvaret att hålla reda på tiden ni har hyrt in en konsult. Här är OnePartnerGroups tips att använda systemstöd för att hålla koll på inhyrningstiden så ni vet när 24-månadersgränsen närmar sig.    Q: Vad händer om vårt företag inte önskar anställa konsulten trots att konsulten uppfyller kraven?  A: Om ni väljer att inte anställa konsulten ska ni betala ut en ersättning på två månadslöner om konsulten är tjänsteman. Är konsulten arbetare kan det vara tre månadslöner om ert kundföretag är bundet av huvudavtalet med ett LO-förbund i ert kollektivavtal.  Q: När ska vi lämna ett erbjudande om anställning till konsulten enligt regeln?  A: Senast en månad efter att 24-månadersgränsen har passerats ska erbjudandet om tillsvidareanställning lämnas. Ni behöver formellt sett inte erbjuda en anställning tidigare än så med hänsyn till regeln, men ni kan göra en intresseförfrågan innan för att få en uppfattning om konsulten vill gå över till er vid erbjudande om anställning. Om ni istället vill betala ersättning ska betalningen göras inom samma tid som erbjudandet skulle ha gjorts.  Q: Vad innebär det om konsulten accepterar erbjudandet om anställning hos oss?  A: Att konsulten tackar ja innebär att konsulten tackar ja till att bli anställd direkt av ert företag. Trots att konsulten arbetat hos er under en längre tid som inhyrd bemanningskonsult så tar konsulten inte med anställningstid, anställningsvillkor eller lön från bemanningsföretaget konsulten varit anställd hos.   Q: Kan konsulten tacka nej till erbjudandet om tillsvidareanställning och vad innebär det i så fall?  A: Konsulten har rätt att tacka nej till erbjudandet och fortsätter sin nuvarande anställning via bemanningsföretaget precis som vanligt. Ni har då uppfyllt er skyldighet enligt lagen genom att erbjuda anställning.  Q: Hur ska vårt erbjudande om tillsvidareanställning utformas till konsulten?  A: För att konsulten ska kunna ta ställning till ert erbjudande om tillsvidareanställning ska det innehålla all information om anställningsvillkoren. Här ingår bland annat titel, lön, sysselsättningsgrad, driftsenhet, tillträdesdag, villkor för semester och vilket kollektivavtal som tillämpas.   Q: Påverkar en konsults frånvaro under uppdraget tillämpningen av regeln?  A: Giltig frånvaro som sker under pågående uppdrag och som vid respektive frånvarotillfälle inte överstiger fem veckor inkluderas i beräkningen.  Q: Hur räknas placeringstiden om konsulten jobbat på samma driftsenhet men genom olika bemanningsföretag?  24-månadersregeln gäller oavsett om konsulten har varit anställd av olika bemanningsföretag på samma driftsenhet på kundföretaget. Det betyder att konsulten kan komma upp i 24 månaders placeringstid genom att ha varit inhyrd till kundföretagets driftsenhet från flera olika bemanningsföretag.  Behöver du ett bollplank kring de alternativ som finns eller har andra frågor kring 24-månadersregelns tillämpning, kontakta oss på OnePartnerGroup så hjälper vi dig.