Jämställdhet och mångfald – en självklarhet för framtidens arbetsgivare

En generation som kräver mer Dagens och morgondagens kollegor väljer delvis arbetsgivare utifrån värderingar och inkludering. De vill jobba på företag med en arbetsplatskultur som driver frågor som jämställdhet, mångfald och hållbarhet. Och de tvekar inte att ställa frågor om det redan i intervjun: Hur ser ert arbete med inkludering ut? Vad gör ni konkret för jämställdhet? Ett dokument på intranätet är inte nog längre, det krävs handling, transparens och delaktighet.  Varför jämställdhet och mångfald är affärskritisktAtt arbeta aktivt med mångfald och jämställdhet gör inte bara att ni blir en attraktiv arbetsgivare, det ökar också lönsamheten. Forskning visar att företag med jämställda ledningsgrupper och mångfald i organisationen fattar bättre beslut, har högre innovationskraft och presterar bättre ekonomiskt. Med andra ord: fler perspektiv ger bättre resultat.  Mångfald är mer än bakgrund Utöver etnicitet eller kön handlar mångfald också om att samla olika personligheter, erfarenheter och sätt att se på världen. Att anställa någon som är olik en själv kan ibland kännas utmanande, men det är just det som ger utveckling.  Fråga dig själv: Vilka perspektiv saknar vi idag? Att komplettera teamet med olika typer av människor gör inte bara organisationen mer dynamisk, det gör den också mer framgångsrik.  Så kommer du igång – på riktigt Sätt tydliga mål – och följ upp dem.  Involvera kollegorna – inkludering byggs tillsammans.  Berätta vad ni gör – var transparenta internt och externt.  Våga utmana vanor – rekrytera och utveckla med mångfald i fokus.  Jämställdhet och mångfald är inte längre en mjuk fråga vid sidan av. Det är en affärskritisk fråga som avgör vilka företag som lyckas attrahera framtidens kompetens och vilka som inte gör det. På OnePartnerGroup vet vi att kollegorna gör skillnaden. Och vi vet att olika människor tillsammans gör störst skillnad.