Annas 3 tips: employer branding i samband med rekrytering

Allt fler kunder ser rekryteringsföretaget som sin förlängda arm på marknaden, konstaterar Anna Fransson.”Att den som rekryterar ska vara en god representant för företaget är naturligtvis en hygienfaktor. Som konsulter är det mycket viktigt att vi agerar professionellt i linje med kundens verksamhet och uppdrag. Men under den senaste tiden har vi sett en tydlig trend att kunderna förväntar sig mer. När vi gör en rekrytering handlar det inte bara om att sälja in tjänsten. Vi har möjligheten att förmedla kundens identitet och värderingar när vi presenterar tjänsten för kandidaterna.”Det här blir förstås särskilt viktigt om företaget inte finns representerat på plats där kandidaten finns, eller om verksamheten har ett starkare employer brand på vissa platser men är mer okänt på andra.