Amelia Adamo om ålderism i arbetslivet: ”Föråldrad syn på vår generation”

– Fler än någonsin arbetar efter 67 års ålder, men ålderism – diskriminering på grund av ålder – är ett stort problem i Sverige. Vi är dåliga på att se äldre som en resurs och har en förutfattad mening om att de skulle vara sämre, säger Amelia. Äldres erfarenhet och kunskap hamnar ofta i skymundan på arbetsmarknaden, särskilt i yrken där digitala färdigheter värderas högt, menar hon.  – Ju mer digital du är, desto bättre anses du vara. Vi kan inte tävla med de yngre på detta område eftersom vi lär oss i en annan takt. Men det gör oss inte sämre, bara annorlunda, säger hon. Själv är Amelia 77 år och har varit en inflytelserik röst i svensk media och i samhällsdebatter. Under sitt yrkesliv har hon bland annat grundat och lett flera framgångsrika magasin riktade mot kvinnor – Amelia, Tara och M-magasin.  – Jag slutade som anställd vid 70 eftersom jag var trött på att ta ansvar. Jag har kämpat i många år och lagt ner mycket kraft och energi för att vara på toppen. Det vill jag inte vara längre. Men jag behöll en sida i M-magasin som jag fortfarande skriver, säger hon. Amelia blev mer medveten om ålderismens utbredning i samband med att hon startade M-magasin, som riktar sig till en äldre målgrupp. – Jag var 59 då och tänkte att jag äntligen skulle göra en tidning för min egen generation. Men annonsörerna var inte lika övertygade. ”Äldre köper inte kläder, de ändrar inte sin stil, de spenderar inte pengar på onödiga saker”, fick jag höra. Det är en föråldrad bild av vår generation. Herregud, titta på oss – vi reser ofta, hämtar barnbarn från förskolan, hjälper till med läxor och klär oss i skinnbyxor, säger hon.  Hon menar att Sverige har en överdriven fixering vid ungdom och att ålderism kan drabba både unga och äldre. – ”Ungt och fräscht” ska det vara. Det innebär att äldre ses som motsatsen. Som chef ville jag inte anställa unga, utan föredrog erfarna medarbetare. Samtidigt är äldre kvinnor bättre på att säga ifrån och ställa krav, vilket ibland kan uppfattas som besvärligt. En 25-30-åring är ofta mer formbar och flexibel. Trots detta betonar hon vikten av generationsblandning på arbetsplatser. – Det måste finnas plats för båda delarna. Äldre får inte fastna i ”det var bättre förr” eller ”så har vi alltid gjort”. Vi måste vara villiga att förnya oss, och vi kan lära oss mycket av de yngre. Och slutligen – vad är en bästa kollega, enligt dig? – Jag undrar om jag själv varit en bra kollega. Som chef släppte jag fram andra, men ofta föll ljuset på mig ändå. En bra kollega ger beröm, stöd och ser till att andra får ta plats. Klicka här för att lyssna på hela poddavsnittet "Ålderism i arbetslivet" tillsammans med Amelia Adamo.