75%
Hindrad tillväxt
... av Sveriges företag hindras i sin tillväxt på grund av saknad kompetens. Bristen har gått från att vara ett problem inom rekryteringen till att också bli en fråga om arbetsmiljö och långsiktig konkurrenskraft.
Lös din kompetensfråga
Många vet att kompetensbristen riskerar att bli samhällets största tillväxthinder. Men vad betyder det i praktiken?
Kompetensutmaningen 2026
Rapporten Kompetensutmaningen 2026 visar hur kompetensgapet hos svenska företag har många dolda konsekvenser. Samtidigt upplever en majoritet av arbetsgivarna att ansvaret förskjuts mellan olika samhällsaktörer.
46%
Ökad belastning
... av arbetsgivarna ökar belastningen på befintliga medarbetare till följd av kompetensbristen. När rätt kompetens saknas försvinner inte arbetsuppgifterna. De hamnar i stället hos dem som redan finns på plats.
82%
Behov av kortare utbildningar
... tycker det är viktigt i någon grad att vägen mellan teori och faktisk tillämpning blir kortare. Däremot är det enbart 32% som känner till begreppet Accelerated Learning.
Ulrica Ekeroth
VD & Koncernchef OnePartnerGroupVi ville inte släppa ännu en rapport som bara konstaterar att problemet finns. Med Kompetensagenten gör vi kunskapen användbar för det enskilda företaget. Målet är att hjälpa fler att gå från osäkerhet till insikt och få svar på sina frågor. Agenten blir helt enkelt din bästa kollega i kompetensfrågan.
Läs rapporten
Ta del av hela rapporten Kompetensutmaningen 2026 – en rikstäckande undersökning bland svenska företag.
Rapporten är genomförd av HaberMax på uppdrag av OnePartnerGroup.
Niklas Steenberg
VD & Koncernchef OnePartnerGroupDet här är inte ännu en rapport om kompetensbrist. Tidigare har problemet ofta beskrivits som ett rekryteringsproblem. Men den här rapporten visar att frågan är betydligt större än så. Kompetensförsörjning är inte längre bara en HR-fråga. Det är en affärs- och ledningsfråga.
Accelerated Learning
När kompetensen inte finns måste den byggas
Rapporten Kompetensutmaningen 2026 visar ett starkt behov av mer praktiknära lärande. Många beskriver att traditionell utbildning tar för lång tid, att onboarding tar för lång tid och att organisationer är för slimmade för att lära upp människor på traditionellt sätt. Rapporten visar även att en av de vanligaste orsakerna för misslyckad rekrytering beror på fel personlighet.Ett alternativt sätt att lösa behovet är genom Accelerated Learning. Vi hittar rätt personer och utbildar dem utifrån företagets faktiska kompetensbehov. Redan från start vet deltagarna vilken roll, vilket företag och vilken ort utbildningen gäller. Genom en skräddarsydd intensivutbildning som varvar teori med praktiska moment är det ett snabbt och tryggt sätt att säkra rätt kompetens.