Ulricehamns Sparbank rekryterar specialistkompetens med hjälp av OnePartnerGroup

Samarbetet inleddes för närmare två år sedan när banken behövde tillsätta en biträdande privatmarknadschef.  – Sådana rekryteringar ställer högre krav på processen. Mirnessa har både verktygen och fingertoppskänslan för att lyckas hitta rätt kandidater, säger Mikael Löwengren, privatmarknadschef på Ulricehamns Sparbank.  Mirnessa arbetar med metoden executive search. Genom noggrann analys, kartläggning och en bred search i olika nätverk, identifierar hon personer med de kvalifikationer och den kompetens som krävs för rollen.  – Ofta söker dessa personer inte aktivt efter ett nytt jobb, men Mirnessa är skicklig på att presentera oss på ett sätt som väcker deras intresse. Därefter får vi träffa kandidaterna för en första intervju. I ett nästa steg av processen får kandidaterna göra tester i syfte att få en bredare bild av deras personliga egenskaper och förmågor, något som Mirnessa också har hand om. – Vi går igenom resultaten av testerna tillsammans och har en öppen dialog kring vad som går att utläsa. Jag litar verkligen på hennes omdöme, det är en enorm trygghet, säger Mikael.  Under åren har samarbetet genererat i flera lyckade rekryteringar. Allt från biträdande privatmarknadschef till private banking-rådgivare och premiumrådgivare. Enligt Mikael är Mirnessas kompetens och engagemang den stora anledningen till att samarbetet fungerar så bra. – Det är väldigt personrelaterat. Jag kan bara utgå från Mirnessa när jag beskriver hur nöjd jag är. Hon förstår vilka egenskaper jag värdesätter hos medarbetare och hon är insatt i vår verksamhet.  Mikael och Mirnessa har en löpande dialog där de diskuterar framtida behov och tar fram kravspecifikationer för de roller som behöver tillsättas.  – Våra möten blir allt kortare för varje gång eftersom vi är så samspelta. Det gör hela processen väldigt smidig, säger Mikael.