En ny resa som HR-generalist på Sordin

– För mig blev det en fullträff. Jag trivs jättebra! Jag ser fram emot att växa tillsammans med Sordin och bidra till vår fortsatta utveckling, säger hon. Det är inspirerande att arbeta i en verksamhet där HR-frågorna är högt uppe på agendan och där jag kan bidra med min erfarenhet. En väl genomförd rekryteringsprocessEfter att ha arbetat inom HR i tjugo år och senast haft en senior roll inom automotive-branschen, hamnade Ulrika i en situation där hennes tidigare tjänst togs bort i samband med en omorganisation. Under några månader sökte hon olika tjänster men kände inte riktigt att hon hittade rätt. När hon såg annonsen där Sordin sökte en HR-generalist förstod hon att det kunde vara något för henne. Hon fick kontakt med Jaana Ek, verksamhetschef på OnePartnerGroup i Värnamo, som skötte rekryteringen. Efter en första telefonintervju följde teams-intervju och därefter fick hon träffa ledningsrepresentanter för Sordins verksamheter i både Värnamo och Vikmanshyttan. Processen var grundlig och gav henne en god inblick i företaget och dess verksamhet. – Det som utmärkte just OnePartnerGroup var deras stora engagemang och en bra kommunikation. Jag kände mig väl uppdaterad under hela processen, vilket gjorde att jag kände mig trygg och inkluderad. Det är inte alltid en självklarhet i rekryteringssammanhang och speciellt när man kanske varit arbetssökande under några månader så är det oerhört viktigt. Jag tog faktiskt kontakt med OnePartnerGroup efter att processen blivit avslutad och gav min positiva feedback på hur bra de hanterat allting, säger Ulrika. En dynamisk roll i en expansiv organisationSordin är en global leverantör, verksam inom PPE-branschen (Personal Protective Equipment). Företaget har mer än 40 års erfarenhet av att utveckla, tillverka och sälja avancerade hörselskydd för så kallad taktisk användning av militär och polis, liksom för jakt, sportskytte och inom industrin. Företaget har verksamhet och tillverkning både i Värnamo och Vikmanshyttan. Ulrikas roll som HR-generalist innebär arbete både operativt och strategiskt. Bland annat stöttar hon chefer och ledare i personalfrågor och ser till att HR-processer fungerar effektivt och efterlevs. Utveckling och anpassning av rutiner, policys och arbetssätt för att säkerställa en god arbetsmiljö är också en viktig del. – Att få arbeta med hela spektrumet av HR-området tycker jag är charmen med en generell HR-roll. Med min erfarenhet passar det perfekt.  Balansen mellan arbete och fritidNär Ulrika inte är upptagen med HR-frågor tillbringar hon sin tid på landet utanför Jönköping. Hon bor i Taberg tillsammans med sin man, älskar att odla i sin trädgård och måla! – Att måla är en fantastisk kontrast till mitt arbete. Det ger mig möjlighet att låta kreativiteten flöda och är ett sätt att koppla av, avslutar hon.