Med väldefinierade processer, faktabaserade tester och gedigen erfarenhet hittar vi rätt kompetens och personlighet för ert företag.

Analys

I uppstarten av en rekryteringsprocess startar vi med en analys. Där går vi igenom era behov och förutsättningar. Att vi förstår såväl bolagets situation som utmaningarna och kravprofilen för den specifika tjänsten säkerställer en högkvalitativ leverans och en lyckad rekrytering av er nästa kollega och kommer gemensamt fram till hur ni vill att ert varumärke lyfts.

Search och annonsering

Efter uppstarten går vi gemensamt igenom vilka kanaler tjänsten ska annonseras i. Vi tar fram de kanaler som ger bäst utfall för typen av tjänst och kommer gemensamt fram hur vi bäst lyfter ert varumärke.

Urval och intervjuer

När ansökningarna börjar komma in görs initialt telefonintervjuer. De som är bäst lämpade tas vidare till en första intervju. Under den skapar vi oss en bred bild av kandidatens kompetens, vilja och målsättning och på vilket sätt hen blir en tillgång för uppdragsgivaren.

Parallellt med traditionella ansökningar pågår search via andra kanaler än annonsen för att maximera antalet kandidater som presenteras för er.

Kvalitetssäkring

De kandidater som ni anser bäst lämpade kan vi sedan genomföra utförliga tester på. Vi har möjlighet att testa både personlighet och drivkraft såväl som problemlösningsförmåga. Beroende på tjänst kan olika testverktyg erbjudas.

Utöver testerna kontaktar vi här även minst två referenser kandidaterna har angett och går igenom tjänstens viktiga områden.

Avslut och uppföljning

Ett sista led i rekryteringsprocessen är signering av det anställningsavtal som nu gör kandidaten till er nästa kollega.

Efter rekryteringsprocessen genomför vi en uppföljning när anställningen trätt i kraft. Detta för att säkerställa att on-boarding-processen gått som den ska och att er nya medarbetare nu kommit in i rollen.

*Tester och referenstagning kan läggas på olika delar i processen beroende på typ av tjänst och uppdrag.